| 显示国家开放大学系统国家开放大学国际私法所有答案 |
我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。
A 排列法
B 计点评分法
C 因素比较法
D 分类法
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答案是：B
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A 60％
B 50％
C 80％
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答案是：A
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以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。
A 汉
B 唐
C 宋
D &nb
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答案是：B,D
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（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A 工作内容的设计
B 绩效目标的确定
C 绩效评价指标的设计
D 绩效评价指标所占的权重的设计
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答案是：B,C
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大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。
A 从战略层面提升人力资源管理的地位
B 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C 提高数
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答案是：A,B
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人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）
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答案是：
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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）
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答案是：
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培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）
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答案是：
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组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
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答案是：
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笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）
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答案是：
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重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（ ）
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答案是：
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晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（ ）
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答案是：
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在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ）
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答案是：
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了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
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答案是：
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公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
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答案是：
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绩效考核：
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答案是：绩效考核是针对组织员工所承担的工作，对照工作目标或绩效标准，应用多种定性和定量评价方法，对员工的工作业绩进行鉴别，以评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等，并将结果反馈给员工，以便形成客观、公正的人事决策的过程。?
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公共部门人力资源培训：
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答案是：公共部门人力资源培训是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。?
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计点评分法：
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答案是：计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。
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人力资源激励：
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答案是：人力资源激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。?
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公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？
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答案是：（1）招募计划制订；
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绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
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答案是：（1）绩效管理是相对系统的一个整体，贯穿整个组织的管理之中，而绩效考核只是这个整体中的一个部分，且只在某一考核的时间段阶段性出现；
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公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？
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答案是：（1）公共部门人力资源培训需求分析；
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（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A 人力资源流动政策
B 人力资源供求关系预测
C 人力资源规划
D 人力资源市场
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答案是：D
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人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。
A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B 人天生是懒惰的
C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D &nbs
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答案是：B,C,D
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在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。
A 工作分析的目的
B 确定工作分析的执行者
C 编写工作说明书和职位规范书
D 工作分析信息
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答案是：D
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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。
A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C
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答案是：A,B,C
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关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ ）。
A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
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答案是：A,B,D
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( )是公务员交流最为常见的方式。
A 调任
B 聘任
C 转任
D 挂职锻炼
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答案是：C
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公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）
A 制度性损耗
B 人事管理损耗
C 后续投资损耗
D 无形的损耗
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答案是：A,B,C
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人力资源具有（ ）的特征。
A 自然性和社会性的双重属性
B 能动性
C 发展性
D 稀缺性和创新性
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答案是：A,B,C,D
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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A 全国性人力资源规划
B 地区性人力资源规划
C 部门人力资源规划
D 某项任务或具体工作的人力资源规划
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答案是：A,B,C,D
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我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
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答案是：B
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D &nb
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答案是：A,B,C,D
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工作评估的非量化评估方法包括（ ）。
A 排序法
B 分类法
C 因素比较法
D 点数法
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答案是：A,B
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人力资源质量开发包括（ ）。
A 自我开发
B 培养性开发
C 使用性开发
D 政策性开发
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答案是：A,B,C,D
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世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。
A 依法分配原则
B 平衡比较原则
C &
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答案是：A,B,D
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我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。
A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B 中部和西部留不住人才
C 东部地区出现了人力资源饱和现象
D
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答案是：A,B,C
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参与型评估
D 专项型评估
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答案是：B
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 无领导小组讨论
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答案是：A
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
A 德尔菲法
B 自上而下预测法
C 回归分析法
D 比率分析法
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答案是：A,B
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实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A 定量分析
B 定性分
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答案是：B
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公共部门人力资源管理：
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答案是：公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
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公文处理：
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答案是：公文处理又称文件筐作业，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
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公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
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答案是：（1）理论联系实际的原则； （2）学用一致的原则； （3）按需施教的原则； （4）讲求实效的原则。
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理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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答案是：要点提示： 1、与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升； 2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性； 3、侧重事后监控； 4、缺乏双向监控； 5、监督约束机制与激励保障机制不匹配； 6、缺乏透明度。
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公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C 有助于人们开
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答案是：B
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A 人力资源率
B 人力资源的总体构成
C 经济发展状况
D 职位的空缺
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答案是：D
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ ）。
A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B 公职人员不是特殊的利益集团，不
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答案是：A,B,C,D
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗习惯
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答案是：A,C,D
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以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A 职位分类首创于美国
B 职位分类的最大特点是”因事设岗”
C 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
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答案是：A,B,C
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内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A 人力资源规划
B 人力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬管理
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答案是：A,C
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。
A 法律监控与约束
B 道德约束
C 社会群团和媒体监控与约束
D 政党的监控与约束
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答案是：A,B,C
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在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
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答案是：A,B,C
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下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C 虽然完善了我国的人
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答案是：A,B,D
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合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。
A 有利于提高公职人员的素质和能力
B 有利于优化公共部门人才队伍结构
C 有利于促进用人与治事的统一
D 有利于
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答案是：A,B,C,D
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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A 权威原则
B 地域原则
C 面广原则
D 及时原则
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答案是：B,C,D
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（ ）采用的是品位分类方法。
A 英国
B 法国
C 美国
D 日本
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答案是：A,B
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A 战略性人力资源规划
B 战术性人力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
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答案是：A,B
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工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A 工作目标
B 工作内容
C 工作职责
D 工作关系
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答案是：B,C,D
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影响绩效评估的相关因素主要有( )。
A 任务绩效和周边绩效
B 目标维度、顾客维度
C 过程维度
D 组织与员工维度
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答案是：A,B,C,D
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