实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/6/30 23:11:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A 定量分析 B 定性分析 C 360度绩效分析 D 平衡记分卡
答案是:B 出自国家开放大学国际私法国家开放大学系统青岛大学
更多试题>>>> 1、公共部门人力资源管理： 2、公文处理： 3、公共部门人力资源培训遵循哪些原则？ 4、理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 5、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。 A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C 有助于人们开