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本题添加时间：2023/6/30 23:11:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
答案是:要点提示： 1、与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升； 2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性； 3、侧重事后监控； 4、缺乏双向监控； 5、监督约束机制与激励保障机制不匹配； 6、缺乏透明度。
出自
国家开放大学国际私法
国家开放大学系统
青岛大学
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1、
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C 有助于人们开
2、
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A 人力资源率
B 人力资源的总体构成
C 经济发展状况
D 职位的空缺
3、
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ ）。
A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B 公职人员不是特殊的利益集团，不
4、
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗习惯
5、
以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A 职位分类首创于美国
B 职位分类的最大特点是”因事设岗”
C 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
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