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本题添加时间：2023/6/30 23:10:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
答案是:B
出自
国家开放大学国际私法
国家开放大学系统
青岛大学
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1、
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A 人力资源率
B 人力资源的总体构成
C 经济发展状况
D 职位的空缺
2、
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ ）。
A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B 公职人员不是特殊的利益集团，不
3、
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗习惯
4、
以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A 职位分类首创于美国
B 职位分类的最大特点是”因事设岗”
C 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
5、
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A 人力资源规划
B 人力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬管理
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