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本题添加时间:2023/6/30 23:12:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是( )。

A  人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B  人天生是懒惰的
C  人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D  主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

答案是:B,C,D

出自 国家开放大学国际私法  国家开放大学系统

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1、在工作分析的各个环节中,( )是整个工作分析过程最关键的环节。

A  工作分析的目的
B  确定工作分析的执行者
C  编写工作说明书和职位规范书
D  工作分析信息

2、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( )。

A  罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B  卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C  

3、关于我国公务员的降职,下列说法正确的是( )。

A  是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整
B  意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
4、
( )是公务员交流最为常见的方式。

A  调任
B  聘任
C  转任
D  挂职锻炼

5、公共部门人力资源的损耗主要表现在( )

A  制度性损耗
B  人事管理损耗
C  后续投资损耗
D  无形的损耗



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