计点评分法：<br>试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学国际私法

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/6/30 23:12:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
计点评分法：
答案是:计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。出自国家开放大学国际私法国家开放大学系统青岛大学
更多试题>>>> 1、人力资源激励： 2、公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？ 3、绩效管理与绩效考核的区别有哪些？ 4、公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？ 5、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 A 人力资源流动政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源规划 D 人力资源市场