| 显示国家开放大学系统国家开放大学劳动与社会保障法所有答案 |
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劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（ ）。
选择一项或多项：
A.
起诉必须向有管辖权的法院提出
B.
起诉人必须是劳动争议案件的当事人
C.
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
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答案是：正确答案是：起诉人必须是劳动争议案件的当事人, 必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉, 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据, 起诉必须向有管辖权的法院提出
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对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
追索工伤医疗费
B.
追索劳动报酬
C.
追索经济补偿或赔偿金
D.
解除劳动
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答案是：正确答案是：追索劳动报酬, 追索工伤医疗费, 追索经济补偿或赔偿金
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劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（ ）。
选择一项或多项：
A.
与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
B.
私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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答案是：正确答案是：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的, 与本案有利害关系的, 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的, 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动争议仲裁不收费
B.
劳动争议仲裁适当收取费用
C.
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
D.
劳动争
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答案是：正确答案是：劳动争议仲裁不收费, 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
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下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人
B.
劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当
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答案是：正确答案是：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人, 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人, 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（ ）。
选择一项或多项：
A.
由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.
由用人单位所在地的劳动争议仲
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答案是：正确答案是：由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖, 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
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劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（ ）。
选择一项或多项：
A.
律师执业满3年
B.
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.
具有法律知识、从事人
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答案是：正确答案是：曾任审判员, 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称, 律师执业满3年, 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年
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劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有（ ）。
选择一项或多项：
A.
对仲裁活动进行监督
B.
受理劳动争议案件
C.
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
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答案是：正确答案是：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员, 受理劳动争议案件, 讨论重大或者疑难的劳动争议案件, 对仲裁活动进行监督
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下列各项中属于《劳动争议调解仲裁法》特别规定的劳动者可以依法向人民法院申请支付令的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议
B.
用人单位在协议约定期限内
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答案是：正确答案是：用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议, 用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议
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企业劳动争议调解员履行的职责有（ ）。
选择一项或多项：
A.
完成调解委员会交办的其他工作
B.
监督和解协议，调解协议的履行
C.
接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
D.
关注本
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答案是：正确答案是：关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告, 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件, 监督和解协议，调解协议的履行, 完成调解委员会交办的其他工作
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企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。
选择一项或多项：
A.
企业党委代表
B.
企业工会成员
C.
劳动者代表
D.
企业代表
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答案是：正确答案是：劳动者代表, 企业代表, 企业工会成员
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《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有（ ）。
选择一项或多项：
A.
所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员
B.
小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼
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答案是：正确答案是：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员, 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
乡镇设立的劳动争议调解组织
C.
人民调解委员会
D.
街道设
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答案是：正确答案是：企业劳动争议调解委员会, 人民调解委员会, 乡镇设立的劳动争议调解组织, 街道设立的劳动争议调解组织
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我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动争议仲裁委员会
B.
企业劳动争议调解委员会
C.
人民法院
D.
企业工会
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答案是：正确答案是：人民法院, 企业劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会
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在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
仲裁
B.
和解
C.
调解
D.
诉讼
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答案是：正确答案是：和解, 调解, 仲裁, 诉讼
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（ ）。
选择一项或多项：
A.
合法原则
B.
着重调解原则
C.
及时原则
D.
公正原则
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答案是：正确答案是：合法原则, 公正原则, 及时原则, 着重调解原则
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根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
B.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.
劳
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答案是：正确答案是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷, 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷, 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议
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答案是：正确答案是：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议, 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议, 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议, 因企业自主进行改制引发的争议
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根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
B.
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，
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答案是：正确答案是：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷, 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷, 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议, 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
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根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。
选择一项或多项：
A.
因履行劳动合同的争议
B.
因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.
因职工违反计划生育政策发生的争
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答案是：正确答案是：因履行劳动合同的争议, 因企业开除、辞退违纪职工的争议, 因职工自动离职发生的争议
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根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
B.
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
C.
因除名、辞退和辞职、离职发生
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答案是：正确答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
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根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。
选择一项或多项：
A.
个人争议
B.
团体争议
C.
集体争议
D.
群体争议
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答案是：正确答案是：个人争议, 集体争议, 团体争议
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以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
合同争议
B.
利益争议
C.
权利争议
D.
法律争议
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答案是：正确答案是：权利争议, 利益争议
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（ ）。
选择一项：
A.
劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞
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答案是：正确答案是：劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的
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答案是：正确答案是：30%
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.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的是（ ）。
选择一项：
A.
用人单位解除劳动合同
B.
劳动者主张加班费的
C.
用人单位决定减少劳动者劳动报酬
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答案是：正确答案是：劳动者主张加班费的
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当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）。
选择一项：
A.
驳回起诉
B.
应予受理
C.
告知其按普通民事争议起诉
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答案是：正确答案是：不予受理
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以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（ ）。
选择一项：
A.
未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的
B.
用人单位与其招用的领取退休金的人员发生
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答案是：正确答案是：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的
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劳动争议案件处理终结后，仲裁裁决结案的案卷保存期不少于（ ）。
选择一项：
A.
5年
B.
3年
C.
10年
D.
2年
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答案是：正确答案是：10年
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劳动争议案件处理终结后，仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不少于（ ）。
选择一项：
A.
5年
B.
3年
C.
2年
D.
10年
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答案是：正确答案是：5年
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中劳动者申请先予执行的，要求劳动者（ ）。
选择一项：
A.
应该提供房屋抵押担保
B.
提供押金担保
C.
应该提供银行信用担保
D.
可以不提供担
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答案是：正确答案是：可以不提供担保
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劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（ ）。
选择一项：
A.
30日内
B.
45日内
C.
15日内
D.
10日内
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答案是：正确答案是：15日内
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）。
选择一项：
A.
90日内结束
B.
30日内结束
C.
60日内结束
D.
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答案是：正确答案是：45日内结束
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简单劳动争议案件可以由（ ）仲裁员仲裁。
选择一项：
A.
7名
B.
5名
C.
3名
D.
1名
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答案是：正确答案是：1名
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劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（ ）。
选择一项：
A.
3名
B.
7名
C.
5名
D.
9名
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答案是：正确答案是：3名
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劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
选择一项：
A.
7日内
B.
10日内
C.
3日内
D.
5日内
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答案是：正确答案是：10日内
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ），认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。
选择一项：
A.
5日内
B.
20日内
C.
10日内
D.
15日内
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答案是：正确答案是：5日内
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）。
选择一项：
A.
3个月内提出
B.
2年内提出
C.
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答案是：正确答案是：1年内提出
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
选择一项：
A.
1年
B.
6个月
C.
2年
D.
60日
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答案是：正确答案是：1年
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）。
选择一项：
A.
上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖
B.
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
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答案是：正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
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劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
选择一项或多项：
A.
劳动合同履行地或用人单位所在地
B.
劳动者所在地
C.
用人单位注册地
D.
劳动合同签订地
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答案是：正确答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地
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劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）。
选择一项：
A.
本区域内发生的劳动争议
B.
经当事人协议前来申诉的劳动争议
C.
前来申诉的所有的劳动争议
D.
上级委员会指定受理的劳动争议
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答案是：正确答案是：本区域内发生的劳动争议
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当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ ）。
选择一项：
A.
仅仅是双方当事人的协商意思表示
B.
具有劳动合同的约束力
C.
不具有劳动合同的约束力
D
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答案是：正确答案是：具有劳动合同的约束力
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人民调解委员会设主任1人，委员由（ ）。
选择一项：
A.
5至9人组成
B.
5至7人组成
C.
3至7人组成
D.
3至9人组成
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答案是：正确答案是：3至9人组成
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企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（ ）。
选择一项：
A.
3年
B.
2年
C.
4年
D.
1年
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答案是：正确答案是：1年
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《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是（ ）。
选择一项：
A.
小型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员
B.
大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作
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答案是：正确答案是：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。
选择一项：
A.
工会成员担任
B.
职工代表担任
C.
工会成员或者双方推举的人员担任
D.
企业代表担任
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答案是：正确答案是：工会成员或者双方推举的人员担任
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下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ ）。
选择一项：
A.
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
B.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.
劳动
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答案是：正确答案是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（ ）。
选择一项：
A.
对部分职工具有法律效力
B.
对工会会员具有法律效力
C.
对特定人员具有法律效力
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答案是：正确答案是：对全体职工具有法律效力
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根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
选择一项：
A.
30人或者以上
B.
5人或者以上
C.
10人以上
D.
3
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答案是：正确答案是：10人以上
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刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名。为泄私愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工半小时，造成了一定的
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答案是：1.根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构及劳动监察员的权利和义务有：
①进入用人单位的劳动场所进行检查；
②就调查、检查事项询问有关人员；
③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
④采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
2.依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》第15、16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。
首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，刘某没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入，因此违反了这一项义务的规定。
其次，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。刘某为泄私愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。
最后，《劳动保障监察条例》第31条还规定，不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。刘某在进入修理厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了修理厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的义务。
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2004年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并要求该厂10日内提交书面答复。直
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答案是：上述行为中不符合规定的有：
1.农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法。
2.一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行为不合法。
3.进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法。
4.劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。
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某厂为了按时完成季度任务，组织职工加班，要求职工每天在工作8小时之后再继续工作3小时，连续两周不休息；对于不愿意加班的职工扣发当月全部奖金和工资的20％。后经该厂职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。
试分析：
劳动监察
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答案是：1.由劳动监察机构登记立案。
2.劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见。
3.劳动监察机构根据案件调查情况作出相应的处理决定。
4.对于事实清楚，证据确凿的案件，由劳动行政部门作出劳动监察处罚决定并制作处罚决定书。
5.劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
6.处罚决定书自送达之日起生效并予以执行。
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某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，其中明文规定男性应聘者优先录用。
试分析：
1.该公司的做法是否合法，为什么。
2.对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理。
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答案是：1.该公司的做法违反了《劳动法》的规定。
《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。
2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款
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负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ ）。
选择一项或多项：
A.
对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要
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答案是：正确答案是：进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况, 对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正, 对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员, 对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押
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采取证据登记保存措施应当遵循的程序有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况
B.
劳动保障监察机构提出证据登记
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答案是：正确答案是：劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准, 劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收, 劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况, 采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施
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劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ ）。
选择一项或多项：
A.
当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.
当事人采取措施不当可能导致证据灭失
C.
当事人
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答案是：正确答案是：当事人可能对证据采取伪造、变造行为, 当事人可能毁灭证据, 当事人采取措施不当可能导致证据灭失, 不采取证据登记保存措施以后难以取得
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劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取的方式有（ ）。
选择一项或多项：
A.
询问相关人
B.
委托会计师事务所对用人单位进行审计
C.
要求当事人提供相关文件、采用复
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答案是：正确答案是：进行现场检查, 询问相关人, 要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据, 委托会计师事务所对用人单位进行审计
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针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
回访
B.
处理
C.
调查
D.
立案
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答案是：正确答案是：立案, 调查, 处理
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根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
群众组织的监督
B.
报刊等传媒监督
C.
执法部门的监督
D.
普通群众的监督
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答案是：正确答案是：普通群众的监督, 群众组织的监督, 报刊等传媒监督
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