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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的( )按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

选择一项:

A.
20%


B.
40%


C.
50%


D.
30%

答案是:正确答案是:30%

出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

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1、.因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中用人单位不负举证责任的是( )。 选择一项: A. 用人单位解除劳动合同 B. 劳动者主张加班费的 C. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬
2、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院( )。 选择一项: A. 驳回起诉 B. 应予受理 C. 告知其按普通民事争议起诉
3、以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳动关系处理的是( )。 选择一项: A. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 B. 用人单位与其招用的领取退休金的人员发生
4、劳动争议案件处理终结后,仲裁裁决结案的案卷保存期不少于( )。 选择一项: A. 5年 B. 3年 C. 10年 D. 2年
5、劳动争议案件处理终结后,仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不少于( )。 选择一项: A. 5年 B. 3年 C. 2年 D. 10年


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