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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。

选择一项或多项：

A.
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议


B.
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议


C.
因企业自主进行改制引发的争议


D.
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

答案是:正确答案是：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议, 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议, 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议, 因企业自主进行改制引发的争议


出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

天津工业大学

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1、根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 B. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，
2、根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。 选择一项或多项： A. 因履行劳动合同的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工违反计划生育政策发生的争
3、根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生
4、根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。 选择一项或多项： A. 个人争议 B. 团体争议 C. 集体争议 D. 群体争议
5、以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（ ）。 选择一项或多项： A. 合同争议 B. 利益争议 C. 权利争议 D. 法律争议


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