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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。
选择一项或多项:
A.
因履行劳动合同的争议
B.
因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.
因职工违反计划生育政策发生的争议
D.
因职工自动离职发生的争议
答案是:正确答案是:因履行劳动合同的争议, 因企业开除、辞退违纪职工的争议, 因职工自动离职发生的争议
出自
国家开放大学劳动与社会保障法
国家开放大学系统
天津工业大学
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1、
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的有( )。 选择一项或多项: A. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生
2、
根据劳动争议一方劳动者人数的多少,可分为( )。 选择一项或多项: A. 个人争议 B. 团体争议 C. 集体争议 D. 群体争议
3、
以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有( )。 选择一项或多项: A. 合同争议 B. 利益争议 C. 权利争议 D. 法律争议
4、
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿,在解除竞业限制协议时,人民法院应予支持( )。 选择一项: A. 劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞
5、
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的
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