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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（ ）。

选择一项或多项：

A.
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷


B.
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议


C.
用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议


D.
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

答案是:正确答案是：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷, 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷, 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议, 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

天津工业大学

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1、根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有( )。 选择一项或多项： A. 因履行劳动合同的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工违反计划生育政策发生的争
2、根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生
3、根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。 选择一项或多项： A. 个人争议 B. 团体争议 C. 集体争议 D. 群体争议
4、以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（ ）。 选择一项或多项： A. 合同争议 B. 利益争议 C. 权利争议 D. 法律争议
5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（ ）。 选择一项： A. 劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞


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