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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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某网络公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招聘启事,其中明文规定男性应聘者优先录用。

试分析:

1.该公司的做法是否合法,为什么。

2.对该公司的这种行为,劳动行政部门应如何处理。

答案是:1.该公司的做法违反了《劳动法》的规定。

《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。

2.根据《劳动法》第95条的规定,对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正,并处理罚款

出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

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