| 显示国家开放大学系统国家开放大学劳动与社会保障法所有答案 |
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劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ ）。
选择一项或多项：
A.
监督主体具有广泛性
B.
监督方式兼具特定性
C.
监督主体具有分散性
D.
监督方式兼具
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答案是：正确答案是：监督主体具有分散性, 监督主体具有广泛性, 监督方式兼具特定性
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下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利有（ ）。
选择一项或多项：
A.
建议组织职工撤离危险现场权
B.
支持举报控告权
C.
独立调查权和知情权
D.
舆论监督权
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答案是：正确答案是：独立调查权和知情权, 支持举报控告权, 建议组织职工撤离危险现场权, 舆论监督权
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其他有关行政部门的监督方式主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查
B.
依法独立开展劳动监督检查活动
C.
依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查
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答案是：正确答案是：依法独立开展劳动监督检查活动, 依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理, 依法对工会组织的建议进行调查处理, 会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查
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劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。
选择一项或多项：
A.
因其他原因可能影响案件公正处理的
B.
本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
C.
本人是用人
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答案是：正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的
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劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ ）。
选择一项或多项：
A.
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
B.
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
C.
依法纠
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答案是：正确答案是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行, 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况, 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉, 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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下列各选项中属于劳动监察内容的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动者遵守劳动合同的情况
B.
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
C.
用人单位支付职工工资情况
D.
用
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答案是：正确答案是：用人单位支付职工工资情况, 用人单位遵守工作时间的情况, 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
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劳动保障监察应遵循的原则有（ ）。
选择一项或多项：
A.
高效原
B.
便民原则
C.
公开原则
D.
公正原则
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答案是：正确答案是：公正原则, 公开原则, 高效原, 便民原则
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劳动保障监察具有的基本特征有 （ ）。
选择一项或多项：
A.
唯一性
B.
专门性
C.
行政性
D.
法定性
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答案是：正确答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性
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劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动保障行政部门
B.
工会组织
C.
其他群众性组织以及个人
D.
其他有关行政部门
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答案是：正确答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人
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劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。
选择一项：
A.
3年
B.
1年
C.
5年
D.
2年
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答案是：正确答案是：3年
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劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（ ）。
选择一项：
A.
10个工作日内
B.
30个工作日内
C.
20个工作日内
D.
15个工作日内
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答案是：正确答案是：15个工作日内
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（ ）。
选择一项：
A.
40个工作日内完成
B.
30个工作日内完成
C.
20个工作日内完成
D.
60个工作日内完
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答案是：正确答案是：60个工作日内完成
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违反劳动保障法律的行为发生在（ ）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
选择一项：
A.
3年内
B.
4年内
C.
5年内
D.
2年内
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答案是：正确答案是：2年内
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下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（ ）。
选择一项：
A.
支持举报控告权和舆论监督权
B.
独立调查权和知情权
C.
建议组织职工撤离危险现场权
D.
行政处
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答案是：正确答案是：行政处罚权
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劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。
选择一项：
A.
4人
B.
3人
C.
5人
D.
2人
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答案是：正确答案是：2人
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根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( )。
选择一项：
A.
劳动检查机构
B.
劳动检察机构
C.
劳动督察机构
D.
劳动监察机构
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答案是：正确答案是：劳动监察机构
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依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（ ）。
选择一项：
A.
乡级以上各级人民政府劳动行政部门
B.
省级以上各级人民政府劳动行政部门
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答案是：正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门
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主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）。
选择一项：
A.
国务院劳动保障行政部门
B.
全国总工会
C.
国家工商行政管理局
D.
国务院
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答案是：正确答案是：国务院劳动保障行政部门
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根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( )。
选择一项：
A.
劳动保障检查活动
B.
劳动保障检察活动
C.
劳动保障督察活动
D.
劳动保障监察活动
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答案是：正确答案是：劳动保障监察活动
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2010年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2011年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2013年1月陈某才
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答案是：本案中不合法之处主要有：
1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。
2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。
3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。
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某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对
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答案是：1.该厂制定的劳动规章不合法。
企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
2.劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。
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某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为:本企业因生产经营需要，招聘员工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资3500至40
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答案是：1.该公司的做法违反了劳动法的规定。
《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。
2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政管理部门责令改正，并处理罚款。
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根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ）。
选择一项或多项：
A.
发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B.
为残疾人自
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答案是：正确答案是：发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训, 为残疾人自主择业提供必要的帮助, 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持, 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
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《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ ）。
选择一项或多项：
A.
扶持农村残疾人的生产劳动
B.
拓宽残疾人就业渠道
C.
税费优惠与相关支持
D.
规范残疾人就业保障金的征收
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答案是：正确答案是：拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动
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劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（ ）。
选择一项或多项：
A.
《未成年工健康检查表》
B.
《未成年工身份证》
C.
《未成年工登记表》
D.
《未成年工法定监护人同意书》
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答案是：正确答案是：《未成年工健康检查表》, 《未成年工登记表》
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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。
选择一项或多项：
A.
工作满一年
B.
年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
C.
工作满两年
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答案是：正确答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
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未成年工不能从事的劳动有（ ）。
选择一项或多项：
A.
有毒有害劳动
B.
矿山、井下劳动
C.
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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答案是：正确答案是：矿山、井下劳动, 有毒有害劳动, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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根据《劳动法》规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位有（ ）。
选择一项或多项：
A.
文艺单位
B.
体育单位
C.
边远地区企业
D.
特种工艺单位
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答案是：正确答案是：文艺单位, 体育单位, 特种工艺单位
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ）。
选择一项或多项：
A.
履行审批手续
B.
保障其接受义务教育的权利
C.
保障其身心健康
D.
经
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答案是：正确答案是：履行审批手续, 保障其接受义务教育的权利, 保障其身心健康, 经未成年人的父母或者其他监护人同意
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国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
体格检查方面的立法
B.
未成年工夜间工作方面的立法
C.
准许就业最低年龄的立法
D.
在一般适用的公约中
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答案是：正确答案是：准许就业最低年龄的立法, 未成年工夜间工作方面的立法, 体格检查方面的立法, 在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工的维权途径有（ ）。
选择一项或多项：
A.
可以依法向有关部门申诉
B.
可以依法向有关部门投诉或举报
C.
对仲裁裁决不服的，
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答案是：正确答案是：可以依法向有关部门投诉或举报, 可以依法向有关部门申诉, 可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁, 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼
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《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所（ ）。
选择一项或多项：
A.
用人单位应当制止对女职工的性骚扰
B.
用人单位应当预防对女职工的性骚扰
C.
用人单位可以预防对女职工的性骚扰
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答案是：正确答案是：用人单位应当预防对女职工的性骚扰, 用人单位应当制止对女职工的性骚扰
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根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ ）。
选择一项或多项：
A.
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.
夜班劳动
C.
延长工作时间
D.
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答案是：正确答案是：从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动, 延长工作时间, 夜班劳动
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《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（ ）。
选择一项或多项：
A.
怀孕期间
B.
生育期间
C.
哺乳期间
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答案是：正确答案是：怀孕期间, 生育期间, 哺乳期间
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《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。
选择一项或多项：
A.
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.
冷水作业
C.
低温作业
D.
高处作
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答案是：正确答案是：高处作, 低温作业, 冷水作业, 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
产期保护
B.
孕期保护
C.
哺乳期保护
D.
经期保护
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答案是：正确答案是：经期保护, 孕期保护, 产期保护, 哺乳期保护
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（ ）。
选择一项或多项：
A.
每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业
B.
冷水作业
C.
矿山、井下作业
D.
国家规定的第四
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答案是：正确答案是：矿山、井下作业, 每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
妇女受雇于有害健康或危险职业
B.
女职工特殊劳动标准方面
C.
夜间工作方面
D.
生育保护方面
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答案是：正确答案是：生育保护方面, 夜间工作方面, 妇女受雇于有害健康或危险职业, 女职工特殊劳动标准方面
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对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ ）。
选择一项或多项：
A.
有利于提高劳动生产率
B.
有利于保护特殊群体的合法权益
C.
体现了社会的进步和发展
D.
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答案是：正确答案是：体现了社会的进步和发展, 有利于保护特殊群体的合法权益, 有利于提高劳动生产率, 有利于促进民族的兴旺发达
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下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
女职工
B.
未成年工
C.
残疾劳动者
D.
农民工
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答案是：正确答案是：女职工, 未成年工, 农民工, 残疾劳动者
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女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（ ）。
选择一项：
A.
由生育保险基金支付
B.
由女职工与用人单位共同支付
C.
由用人单位支付
D.
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答案是：正确答案是：由用人单位支付
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根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。
选择一项：
A.
20%
B.
25%
C.
10%
D.
1
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答案是：正确答案是：25%
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根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
选择一项：
A.
2.5%
B.
1%
C.
2%
D.
1.5%
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答案是：正确答案是：1.5%
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根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。
选择一项：
A.
分散就业
B.
集中就业
C.
集中就业与分散就业相结合
D.
国家安排就业
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答案是：正确答案是：集中就业与分散就业相结合
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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ ）。
选择一项：
A.
未成年工身份证
B.
未成年工登记表
C.
未成年工登记证
D.
未成年工健康检查表
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答案是：正确答案是：未成年工登记证
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用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（ ）以上劳动行政部门办理登记。
选择一项：
A.
乡级
B.
省级
C.
市级
D.
县级
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答案是：正确答案是：县级
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不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（ ）的劳动。
选择一项：
A.
第四级体力劳动强度
B.
第二级体力劳动强度
C.
第三级体力劳动强度
D.
第五级体力劳动强度
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答案是：正确答案是：第四级体力劳动强度
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我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（ ）。
选择一项：
A.
未满15周岁的未成年人
B.
未满13周岁的未成年人
C.
未满14周岁的未成年人
D.
未满16周岁的未成年人
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答案是：正确答案是：未满16周岁的未成年人
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在我国，未成年工是指（ ）。
选择一项：
A.
年满12周岁未满14周岁的劳动者
B.
年满14周岁未满16周岁的劳动者
C.
年满18周岁的劳动者
D.
年满16周岁未满18周岁的劳动
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答案是：正确答案是：年满16周岁未满18周岁的劳动者
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1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（ ）。
选择一项：
A.
9岁以下学徒
B.
14岁以下学徒
C.
12岁以下学徒
D.
16岁以下学徒
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答案是：正确答案是：9岁以下学徒
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《女职工劳动保护特别规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排哺乳时间，时间长度是（ ）。
选择一项：
A.
90分钟
B.
40分钟
C.
30分钟
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答案是：正确答案是：60分钟
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
选择一项：
A.
18个月
B.
12个月
C.
6个月
D.
24个
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答案是：正确答案是：12个月
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不得安排哺乳未满（ ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
选择一项：
A.
24个月
B.
18个月
C.
12个月
D.
6个月
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答案是：正确答案是：12个月
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我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。
选择一项：
A.
120天
B.
60天
C.
150天
D.
98天
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答案是：正确答案是：98天
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前休假一般为（ ）。
选择一项：
A.
7天
B.
30天
C.
15天
D.
10天
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答案是：正确答案是：15天
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某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。
选择一项：
A.
113天
B.
120天
C.
90天
D.
75天
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答案是：正确答案是：113天
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我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
选择一项：
A.
7个月
B.
3个月
C.
5个月
D.
8个月
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答案是：正确答案是：7个月
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《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事低温作业是指（ ）。
选择一项：
A.
在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于10℃的作业
B.
在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于15℃的作业
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答案是：正确答案是：在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业
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《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指（ ）。
选择一项：
A.
在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于6℃的作业
B.
在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于10℃的作业
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答案是：正确答案是：在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
选择一项：
A.
第四级
B.
第五级
C.
第二级
D.
第三级
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答案是：正确答案是：第四级
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