邢老师：13068761630  13333709510(微信同号)  张老师
联大  青书学堂  文才  和学  其他  华夏大地  现代兴业  安徽教育在线  超星  中国大学mooc  学起plus弘成  广东开放大学  国家开放大学  上海开放大学  含弘慕课  中国医科大学 

成人高考指南
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 中北大学> 国家开放大学公共部门人力资源管理
 

输入试题：
显示国家开放大学系统国家开放大学公共部门人力资源管理所有答案
下列属于过程型激励理论的是（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论
答案是：正确答案: A B C
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。 多选题 (2 分) 2分 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
答案是：正确答案: A B C D
（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。 单选题 (2 分) 2分 A.专家组 B.工作分析对象的直接领导 C.职位任职者 D.人力资源管理者
答案是：正确答案: A
从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.物质激励 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励
答案是：正确答案: A C
（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。 单选题 (2 分) 2分 A.获取 B.激励 C.控制 D.工作分析
答案是：正确答案: D
( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 回答错误 单选题 (2 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法
答案是：正确答案: A
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能力
答案是：正确答案: B C D
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 单选题 (2 分) 2分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法
答案是：正确答案: B
在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。 多选题 (2 分) 2分 A.工作说明书 B.资格说明书 C.职务说明书 D.职级说明书
答案是：正确答案: A B C
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。 多选题 (2 分) 2分 A.奖金 B.保险 C.实物 D.带薪假
答案是：正确答案: B C D
人力资源柔性管理
答案是：柔性管理是一种采用非强制方式和非权力性影响力，在人们心目中产生潜在的说服力，从而把组织意志转变为自觉行动的管理。它不是一句制度约束，而是主要依靠人际关系协调，不是只要依靠规章约束，而是依靠情感交流，其特征具有启发性、变动性、主动性、创造性。
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ） 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ） 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ） 判断题 (1 分)
答案是：正确答案: A
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组
答案是：正确答案: A B C D
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（ ）。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.如何学习 B.如何思考 C.如何创造 D.向终身学习发展
答案是：正确答案: A B C D
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（ ）。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.部分职能外包 B.整体职能外包 C.复合职能外包 D.管理职能外包
答案是：正确答案: A B C
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.从战略层面提升人力资源管理的地位 B.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性 C.提高数据处理的综合能
答案是：正确答案: A B
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 多选题 (1 分) 1分 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B.人力资源管理模式发生了迭代升级 C.变革了传统人力资源管理技术 D.从战略层面提
答案是：正确答案: A B C
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
答案是：（1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。 （2）人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。 （3）人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同：第一、使所有下属人员了解组织目标，并参与目标设置过程；第二、支持和鼓励下属认同目标，相信下属人员的能力及承担完成目标的责任；第三、对目标的实现采取各种形式的激励和肯定，以强化和调动员工完成目标的积极性。 （4）加强和做好目标进程的反馈工作。信息反馈是管理中的重要环节，运用目标理论，通过设置、核查目标，使员工经常看到组织目标和个人目标，并随目标的实现进程不断予以反馈，实施反馈控制。
双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？
答案是：(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上; (2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素 ; (3) 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求; (4) 管理者要注意正确地发放工资和奖金 ; (5) 管理者要注意正确运用表扬激励。
我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ） 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
（ ）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。 单选题 (1 分) 1分 A.舆论的监督 B.权力机关的监督 C.人民群众的监督 D.社会组织的监督
答案是：正确答案: C
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 单选题 (1 分) 1分 A.60％ B.50％ C.80％ D.70％
答案是：正确答案: A
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。 回答错误 单选题 (1 分) 0分 A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励
答案是：正确答案: B
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.法律监控与约束 B.道德约束 C.社会群团的监控与约束 D.舆论的监控与约束
答案是：正确答案: A B C D
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.工资 B.奖金 C.工作条件 D.工作价值
答案是：正确答案: A B C
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
答案是： 1、促进组织和个人绩效的提升：绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明努力方向，而管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现；2、促进管理流程和业务流程优化：在绩效管理过程中，各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理的效率，应该在上述四个方面不断进行调整优化，使组织运行效率逐渐提高，在提升组织运行效率的同时，逐步优化公司管理流程和业务流程；3、保证组织战略目标的实现：企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及近期发展目标，在此基础上根据外部经营环境的预期变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划，在此基础上制定企业年度经营目标，企业管理者将公司的年度经营目标向各个部门分解就成为部门的年度业绩目标，各个部门向每个岗位分解核心指标即成为每个岗位的关键业绩指标。
绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
答案是：绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。 绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准为依据，通过科学、系统的考核方法，对员工行为及其结果进行评估并将结果反馈给员工的过程。
在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
在实践中，360度绩效考核主要用于( )。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.协作性和服务性比较强的公共部 B.组织中的中层领导干部 C.地方领导干部班子的绩效考核 D.组织中的基层领导干部
答案是：正确答案: A B C
（ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈
答案是：正确答案: C
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.工作内容的设计 B.绩效目标的确定 C.绩效评价指标的设计 D.绩效评价指标所占的权重的设计
答案是：正确答案: B C
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.晕轮效应 B.溢出效应 C.
答案是：正确答案: B
一般来说，绩效具有( )。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.可测性 B.多因性 C.多维性 D.动态性
答案是：正确答案: B C D
试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则?
答案是：1.能岗匹配原则 2.因事择人原则 3.德才兼备原则 4.公平竞争原则 5.信息公开原则 6.合法原则
评价中心项目有哪些？
答案是：（1）劳动负荷量、工作危险性。 （2）劳动环境、脑力劳动紧张疲劳程度。 （3）工作复杂繁简程度、知识水平、业务知识。 （4）熟练程度、工作责任、监督责任。
公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
答案是：招募; 甄选; 录用; 评估
公共部门人力资源招募的目标是什么？
答案是：获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才; 建立公共组织与其员工间良好的合作关系; 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要; 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
公务员录用制度
答案是：公开考试; 严格考察; 平等竞争; 择优录取
公务员录用 简答题 (1 分)
答案是：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: A
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是：正确答案: B
国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.择优原则
答案是：正确答案: A B D
（ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.公平竞争原则 B.信息公开原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则
答案是：正确答案: B
常见的内部招募方式（ ）。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.内部提升 B.内部调用 C.内部公开招募 D.内部职员介绍
答案是：正确答案: A B C
一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.主任科员以上的领导职位 B.操作人员和办事人员 C.中级管理 D.专业技术职位
答案是：正确答案: B
目前为： 2/3 页  首页   上页  下页 尾页

提升学历-成人高考报名入口    提升学历-成人高考报名时间     成人高考常见问题