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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源柔性管理

答案是:柔性管理是一种采用非强制方式和非权力性影响力，在人们心目中产生潜在的说服力，从而把组织意志转变为自觉行动的管理。它不是一句制度约束，而是主要依靠人际关系协调，不是只要依靠规章约束，而是依靠情感交流，其特征具有启发性、变动性、主动性、创造性。



出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
2、随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ） 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
3、流程中的所有工序分开，同时独立的进行，最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（　　）。 A. 分布流程 B. 同步流程 C. 连续式流程 D. 平行式流程
4、共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ） 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
5、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错


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