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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错

答案是:正确答案: B

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

中北大学

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1、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
2、人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ） 判断题 (1 分)
3、企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（ ）为中心的流程导向型的根本转变。 A. 流程 B. 人 C. 团队 D. 顾客
4、在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组
5、美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（ ）。 回答错误 多选题 (1 分) 0分 A.如何学习 B.如何思考 C.如何创造 D.向终身学习发展


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