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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
单选题 (2 分) 2分
A.获取
B.激励
C.控制
D.工作分析

答案是:正确答案: D

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 回答错误 单选题 (2 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法
2、培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能力
3、( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 单选题 (2 分) 2分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法
4、在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。 多选题 (2 分) 2分 A.工作说明书 B.资格说明书 C.职务说明书 D.职级说明书
5、福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。 多选题 (2 分) 2分 A.奖金 B.保险 C.实物 D.带薪假


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