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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案是:正确答案: A


出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
2、公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
3、人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
4、国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.择优原则
5、（ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.公平竞争原则 B.信息公开原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则


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