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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

答案是:(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上; (2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素 ; (3) 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求; (4) 管理者要注意正确地发放工资和奖金 ; (5) 管理者要注意正确运用表扬激励。

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
2、监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ） 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
3、古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
4、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
5、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） 回答错误 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错


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