在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）此题未答判断题 (1 分) 0分试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是:正确答案: A 出自国家开放大学公共部门人力资源管理国家开放大学系统中北大学
更多试题>>>> 1、绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 2、对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 3、有一个49名学生的班级，某学科历年考试成绩的σ＝5，又知今年某次考试成绩是80分，试推论该班某学科学习的真实成绩分数。 4、晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 5、在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错