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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
单选题 (2 分) 2分
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者

答案是:正确答案: A

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.物质激励 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励
2、（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。 单选题 (2 分) 2分 A.获取 B.激励 C.控制 D.工作分析
3、( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 回答错误 单选题 (2 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法
4、培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能力
5、( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 单选题 (2 分) 2分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法


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