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下列选项中属于 360度考核实施维度的有（ ） 多选题 (4 分) 4分 A. 上级 B. 下级 C. 同事 D. 相关客户
答案是：ABCD
以下不属于分级考核法的有（ ） 多选题 (3 分) 3分 A. 量表考核法 B. 交替分级法 C. 关键事件法 D. 简单分级法
答案是：AC
以下属于分级考核法的有（ ） 多选题 (4 分) 4分 A. 配对比较法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简单分级法
答案是：ABCD
薪酬数据的分析方法一般包括 ( ) 多选题 (4 分) 4分 A. 频度分析 B. 趋势分析 C. 离散分析 D. 回归分析
答案是：ABCD
非货币性薪酬包括（ ） 多选题 (4 分) 4分 A. 为员工提供的住房 B. 培训 C. 社会保险 D. 商业保险
答案是：ABCD
下列选项中，属于货币性薪酬的有（ ） 多选题 (4 分) 4分 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 补贴
答案是：ABCD
下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（ ） 多选题 (4 分) 4分 A. 书面问卷 B. 电话访谈 C. 个人面谈 D. 集体访谈
答案是：ABCD
全面薪酬体系具有以下特征（ ） 多选题 (4 分) 4分 A. 导向性 B. 平衡性 C. 针对性 D. 灵活性
答案是：ABCD
全面薪酬主要由（ ）构成。 多选题 (4 分) 4分 A. 薪资 B. 福利 C. 事业 D. 环境
答案是：ABCD
有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向型 D. 技能导向
答案是：A
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向型 D. 技能导向型
答案是：B
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向
答案是：A
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型
答案是：B
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ （ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 观察法 B. 工作记录法 C. 关键事件法 D. 他人反
答案是：B
( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 财务 B. 客户 C. 内部业务流程 D. 学习和成长
答案是：C
（ ）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简
答案是：B
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法
答案是：D
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 强制分布法 D. 目标管理法
答案是：C
绩效管理的核心环节是（ ）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 绩效计划 B. 绩效沟通 C. 绩效反馈 D. 绩效考核
答案是：D
在（ ）中薪酬等级直接反映服务 （工种）的技术 （业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 C. 以绩
答案是：B
( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 C. 以绩效为导向的薪酬结构
答案是：B
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构
答案是：A
( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
答案是：D
一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
答案是：C
自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
答案是：D
( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
答案是：D
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B.
答案是：B
以下不属于非货币性薪酬的是（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 为员工提供的住房 B. 培训 C. 社会保险 D. 劳动分红
答案是：D
以下不属于货币性薪酬的是（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 社会保险
答案是：D
( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 职业技能水平 B. 学历水平 C. 年龄状况 D. 健康水平
答案是：A
依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 正式调查和非正式调查 B. 商业性调查、专业性调查和政府调查 C. 薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.
答案是：C
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 正式调查和非正式调查 B. 商业性调查、专业性调查和政府调查 C. 薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D. 随
答案是：B
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 正式调查和非正式调查 B. 商业性调查、专业性调查和政府调查 C. 薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D. 随机
答案是：A
进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（
答案是：B
根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
招聘有助于创造组织的竞争优势。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
招聘是有目的 、有计划的组织行为 。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
“三定”的硬约束是经济投入。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事” 三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
工作设计的重点是工作职责 。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
工作特征模型是工作丰富化的核心。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
职务描述是任职者作用条件的具体说明。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
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