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本题添加时间：2023/5/20 22:18:00
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有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型

B.
行为导向型

C.
特征导向型

D.
技能导向型

答案是:A

出自 四川开放大学人力资源管理  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向型 D. 技能导向型
2、员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向
3、工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型
4、用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ （ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 观察法 B. 工作记录法 C. 关键事件法 D. 他人反
5、( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 财务 B. 客户 C. 内部业务流程 D. 学习和成长


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