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本题添加时间：2023/5/20 22:14:00
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( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
财务

B.
客户

C.
内部业务流程

D.
学习和成长

答案是:C

出自 四川开放大学人力资源管理  国家开放大学系统

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1、（ ）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简
2、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法
3、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 强制分布法 D. 目标管理法
4、科学管理彻底改变了在此之前管理的非专业性和个性化特征，建立了专业化和普遍化的管理原则和方法。（　） 判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错
5、在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。（　） 判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错


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