将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/20 22:14:00
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法
答案是:D 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 强制分布法 D. 目标管理法 2、科学管理彻底改变了在此之前管理的非专业性和个性化特征，建立了专业化和普遍化的管理原则和方法。（　）判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错 3、在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。（　）判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错 4、泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。（　）判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错 5、泰勒主张企业管理当局同意自己也接受每项作业的科学和事实的控制，但可以保留自己对工人的专断权力。（　）判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错

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