工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/20 22:18:00
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工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向型 D. 技能导向型
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 观察法 B. 工作记录法 C. 关键事件法 D. 他人反 2、( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 财务 B. 客户 C. 内部业务流程 D. 学习和成长 3、（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简 4、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法 5、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 强制分布法 D. 目标管理法

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