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本题添加时间：2023/5/19 18:10:00
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投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误 2、招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误 3、招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误 4、按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误 5、根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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