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本题添加时间：2023/5/20 11:26:00
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绩效管理的核心环节是（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 绩效计划 B. 绩效沟通 C. 绩效反馈 D. 绩效考核
答案是:D 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 C. 以绩 2、( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 C. 以绩效为导向的薪酬结构 3、员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 以工作为导向的薪酬结构 B. 以能力为导向的薪酬结构 4、( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 5、一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

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