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以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责 、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
工作分析有助于实现量化管理。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则 。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（ ）。 多选题 (3 分) 3分 A. 课程资料编辑 B. 设备检查 C. 活动资料准备 D. 座位签到及结业证书
答案是：ABCD
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。 多选题 (1 分) 1分 A. 领导 B. 员工 C. 培训人员 D. 内部环境
答案是：AB
一般来说，培训内容包括（ ）。 多选题 (3 分) 3分 A. 知识培训 B. 技能培训 C. 素质培训 D. 课程培训
答案是：ABC
培训课程的开发与设计要考虑（ ）。 多选题 (3 分) 3分 A. 适应需求 B. 突出能力 C. 教学方式 D. 具有超前性
答案是：ABD
确定目标群体的培训目标，要考虑（ ），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述。 多选题 (1 分) 1分 A. 目标设定 B. 个体差异 C. 互动性 D.
答案是：BC
制定培训计划的要求包含（ ）。 多选题 (3 分) 3分 A. 系统性 B. 标准化 C. 有效性 D. 普遍性
答案是：ABCD
以下哪些属于履历分析测评技术的特点 多选题 (3 分) 3分 A. 直观 B. 简单 C. 易于操作 D. 测评内容的涉及面广
答案是：ABCD
常用的评价中心技术有哪些 多选题 (3 分) 3分 A. 公文筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 管理游戏 D. 角色扮演
答案是：ABCD
依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。 多选题 (3 分) 3分 A. 结构化面试 B. 半结构化面试 C. 非结构化面试 D. 网络面试
答案是：ABC
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法 多选题 (3 分) 3分 A. 智力测验 B. 能力倾向测验 C. 人格测验 D. 投射测验
答案是：ABC
招聘效果评估可以分为 回答错误 多选题 (3 分) 0分 A. 招聘成本评估 B. 招聘成本效用评估 C. 招聘收益–成本比分析 D. 招聘录用人员数量、质量评估
答案是：ABCD
以下哪些属于招聘广告的设计原则 多选题 (3 分) 3分 A. 引起注意 B. 产生兴趣 C. 激发愿望 D. 采取行动、留下记忆
答案是：ABCD
一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容: 多选题 (3 分) 3分 A. 人员需求 B. 招聘信息发布的时间、渠道和方式 C. 招聘费用预算 D. 招聘时间进度安排表
答案是：ABCD
以下哪些属于内部招聘的方式 多选题 (3 分) 3分 A. 内部晋升 B. 内部调用 C. 工作轮换 D. 网络招聘
答案是：ABC
在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量： 多选题 (3 分) 3分 A. 组织结构现有设置、职位设置及其必要性。 B. 现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。 C. 组织未来的生产
答案是：ABCD
以下有关招聘的理解正确的是 多选题 (3 分) 3分 A. 招聘是组织获得人力资源的基本途径 B. 招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础 C. 招聘直接影响组织的用工成本 D. 招聘有助于组织形象的传
答案是：ABCD
“三定”是指（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 定岗 B. 定编 C. 定员 D. 定责
答案是：ABC
具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。 多选题 (3 分) 3分 A. 员工因素 B. 组织因素 C. 环境因素 D. 领导者的主观愿望
答案是：ABC
下列选项中属于工作设计的方法是有（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法
答案是：ABCD
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。 多选题 (1 分) 1分 A. 针对任职者现在的工作进行描述 B. 着眼于组织设定岗位的需要 C. 罗列而非归纳 D. 针对岗位而不是人
答案是：BD
下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。 多选题 (1 分) 1分 A. 编制各种调查问卷和提纲 B. 组成工作分析小组 C. 重点收集工作人员必要的特征信息 D. 整理分析资料
答案是：AC
下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 投射法
答案是：ABC
下列属于工作分析的表现形式的有（）。 多选题 (1 分) 1分 A. 工作设计 B. 工作描述 C. 工作说明书 D. 资格说明书
答案是：BCD
一般情况下，工作分析的结果包括（）等。 多选题 (1 分) 1分 A. 组织优化 B. 人才甄选 C. 培训开发 D. 工作设计
答案是：ABC
下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 政治性原则 B. 系统性原则 C. 动态性原则 D. 经济性原则
答案是：ABCD
下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 工作单元 B. 工作任务 C. 岗位要项 D. 工作职务
答案是：ABCD
个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 评奖机制 B. 培训机制 C. 激励机制 D. 工作环境
答案是：C
（ ）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 培训机制 B. 培训项目 C. 培训策略 D. 培训环境
答案是：C
（ ）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 培训标准 B. 培训计划 C. 培训项目 D. 培训技能
答案是：B
（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 背景调查 B. 评价中心技术
答案是：A
依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 结构化面试 B. 集体面试 C. 单独面试 D. 非压力面试
答案是：D
评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 情境模拟测验 B. 面试 C. 笔试 D. 测
答案是：A
（ ）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 无领导小组讨论 B. 命题 C. 管理游戏 D. 角色扮演
答案是：B
根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（ ） 。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 难度测验 B. 标准化心理测验 C. 速度测验 D. 人格测验
答案是：D
（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 招聘单位成本 B. 招聘成本评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘收益–成本比分析
答案是：A
（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作分析 B. 简历 C.
答案是：B
根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 外部招聘 B. 网络招聘 C. 内部员工举荐 D. 职业介绍机构
答案是：A
确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 组织的知名度 B. 劳动力市场需求状况 C.
答案是：A
（ ） 是 组 织 获 得 人 力 资 源 的 基 本 途 径 。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 绩效考核 B. 招聘 C. 薪酬管理 D. 工作分析
答案是：B
（）是设计组织 中的承担具体工作的岗位。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 定岗 B. 定编 C. 定员 D. 定责
答案是：A
三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（） 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 以战略为导向 B. 以现状为基础 C. 以工作为中心 D. 以分析为手段
答案是：D
定岗、定编、定员要以（）为导向。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 现状 B. 战略 C. 工作 D. 分析
答案是：B
工作设计的第一步是（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 需求分析 B. 可行性分析 C. 评估工作特征 D. 制订工作设计方案
答案是：A
（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知
答案是：D
（）主要来源于人类工程学。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法
答案是：C
（）的理论基础是组织心理学和管理学。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法
答案是：A
（）源于古典工业工程学。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法
答案是：B
哈克曼和奥尔德姆提出了（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 关系工作类型 B. 工作特征模型 C. 工作丰富化模型 D. 工作扩大化模型
答案是：B
在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 效益类指标 B. 营运类指标 C. 组织类指标 D. 团结类指标
答案是：A
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 总结 及完成阶段
答案是：C
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 访谈法 B. 问卷法 C. 观察 法 D. 模型法
答案是：C
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 个别访谈法 B. 集体访谈法 C. 主管访谈法 D. 问卷法
答案是：A
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