（）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/19 18:04:00
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（）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 背景调查 B. 评价中心技术 C. 面试 D. 简历
答案是:A 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 结构化面试 B. 集体面试 C. 单独面试 D. 非压力面试 2、评价中心的核心技术为（），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 情境模拟测验 B. 面试 C. 笔试 D. 测 3、（）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 无领导小组讨论 B. 命题 C. 管理游戏 D. 角色扮演 4、根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（）。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 难度测验 B. 标准化心理测验 C. 速度测验 D. 人格测验 5、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 招聘单位成本 B. 招聘成本评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘收益–成本比分析

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