（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。单选题 (0.5 分) 0.5试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/19 18:02:00
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（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法
答案是:D 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、（）主要来源于人类工程学。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 2、（）的理论基础是组织心理学和管理学。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 3、（）源于古典工业工程学。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 4、哈克曼和奥尔德姆提出了（）。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 关系工作类型 B. 工作特征模型 C. 工作丰富化模型 D. 工作扩大化模型 5、在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 效益类指标 B. 营运类指标 C. 组织类指标 D. 团结类指标

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