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（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低 。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 访谈法 B. 问卷法 C. 观察 法 D. 模型法
答案是：B
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 B. 工作描述涉及的范围最为全面。 C. 资格说明书是目标管理的基础。 D
答案是：A
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B. 工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C. 工作分析为制定公平、合理的薪酬制
答案是：D
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。 B. 工作任务一般由一个或多个工作单元组成。 C. 一般情况下，根据业务的复杂度，
答案是：D
（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作任务 B. 工作职位 C. 工作单元 D. 工作职务
答案是：B
工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作任务 B. 岗位要项 C. 工作单元 D. 工作项目
答案是：C
（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 工作分析 B. 员工招聘 C. 工作设计 D. 员工培训
答案是：A
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
收集信息是人力资源规划的第一步。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
人力资源规划决定组织战略。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资源的基础是人的体力和智力。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资源不是再生性资源。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：B
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
答案是：A
人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。 多选题 (3 分) 3分 A. 简单模型法 B. 复杂模型法 C. 一元线性回归分析 D. 复杂的单变量预测模型法
答案是：ACD
公共部门人力资源规划的特征包括（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 预测代价较高 B. 知识水平的限制性 C. 公共部门人员需求相关数据的“灰性” D. 影响因素与人员需求之间的非线性和波动性
答案是：ABCD
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 公共部门战略 B. 公共部门的经营状况 C. 预期员工流动率 D. 外部市场竞争
答案是：ABC
公共部门人力资源规划的程序包括（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 收集信息 B. 预测供需 C. 制定规划 D. 实施、评估与反馈
答案是：ABCD
人力资源需求预测定量方法包括（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 多元回归预测法 B. 趋势外推法 C. 劳动定额法 D. 德尔菲法
答案是：ABCD
人力资源需求预测定性方法包括（）。 多选题 (3 分) 3分 A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 趋势预测法 D. 劳动率分析法
答案是：AB
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（） 多选题 (3 分) 3分 A. 经济环境 B. 社会、政治和法律环境 C. 劳动力市场 D. 技术进步与外部市场竞争
答案是：ABCD
人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面 多选题 (3 分) 3分 A. 有一定政治作用 B. 有一定行政作用 C. 有一定经济作用 D. 推动人力资源管理的现代化和科学化发展
答案是：ABCD
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？ 多选题 (3 分) 3分 A. 全局性原则 B. 一致性原则 C. 准确性原则 D. 可控性原则
答案是：ABCD
下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？ 多选题 (3 分) 3分 A. 战略规划 B. 战术规划 C. 数量规划 D. 结构规划
答案是：ABCD
人力资源管理发展的趋势包括 多选题 (3 分) 3分 A. 智能化 B. 无边界化 C. 跨文化化 D. 以物为本化
答案是：ABC
狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( ) 多选题 (3 分) 3分 A. 劳动适龄人口 B. 未成年劳动人口 C. 老年劳动人口 D. 无劳动能力人口
答案是：ABC
对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理 多选题 (3 分) 3分 A. 思想 B. 心里 C. 行为 D. 数量
答案是：ABC
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( ) 多选题 (3 分) 3分 A. 组织目标方面 B. 招聘方式方面 C. 薪酬考评方面 D. 工作效率方面
答案是：ABCD
人力资源的特征有( )。 多选题 (3 分) 3分 A. 活动性 B. 可控性 C. 非再生性 D. 可持续性
答案是：ABD
供给预测矩阵法的优势在于（）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 直观、清晰 B. 数据易获得 C. 适用范围广 D. 快速得出结论
答案是：A
马尔科夫链预测分析的优势在于（）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 直观、清晰 B. 数据易获得 C. 适用范围广 D. 快速得出结论
答案是：B
接续计划法的优势在于（）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 直观、清晰 B. 简单、便捷 C. 适用范围广 D. 结构严谨
答案是：B
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