影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。多选题 (3 分) 3分 A. 公共部门战略 B. 公试题答案

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本题添加时间：2023/5/19 17:38:00
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影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。多选题 (3 分) 3分 A. 公共部门战略 B. 公共部门的经营状况 C. 预期员工流动率 D. 外部市场竞争
答案是:ABC 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、公共部门人力资源规划的程序包括（）。多选题 (3 分) 3分 A. 收集信息 B. 预测供需 C. 制定规划 D. 实施、评估与反馈 2、人力资源需求预测定量方法包括（）。多选题 (3 分) 3分 A. 多元回归预测法 B. 趋势外推法 C. 劳动定额法 D. 德尔菲法 3、人力资源需求预测定性方法包括（）。多选题 (3 分) 3分 A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 趋势预测法 D. 劳动率分析法 4、影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）多选题 (3 分) 3分 A. 经济环境 B. 社会、政治和法律环境 C. 劳动力市场 D. 技术进步与外部市场竞争 5、人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面多选题 (3 分) 3分 A. 有一定政治作用 B. 有一定行政作用 C. 有一定经济作用 D. 推动人力资源管理的现代化和科学化发展