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劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　）
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度
答案是：B
劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ ）
A.回避
B.着重调解
C.独立行使审判权
D.密切与有关单位配合
答案是：D
老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ ）
A.剩余权利的规则
B.权利分享的规则
C.隐含义务的规则
D.公平管理的
答案是：C
刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果
答案是：A
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ ）
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
答案是：B
没有固定工作时间限制的工作日被称为（ ）
A.缩短工作日
B.弹性工作日
C.综合计算工作日
D.不定时工作日
答案是：D
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ ）
A.劳动合同争议
B.集体劳动争议
C.个体劳动争议
D.公共劳动
答案是：B
某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了（ ）
A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.不得采取过激行
答案是：D
某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ ）
A.签订
B.终止
C.变更
D.解除
答案是：C
某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ ）
A.剩余权利的规则
B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则
D.权利分享的规则
答案是：B
某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来
答案是：A
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）
A.
答案是：D
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（
答案是：A
某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同（ ）
A.开始生效
B.存在缺陷
C.有待完善
D.还不能生效
答案是：D
某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的（ ）
A.签订
B.终止
C.变更
答案是：B
某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（ ）
A.政府代表
B.
答案是：C
某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（ ）
A.1人
B
答案是：A
某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政
答案是：A
某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案是：C
某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）
A.1小时
B.2小时
C.
答案是：A
某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）
A.自仲裁庭裁决之日起15日内
B.自仲裁庭裁决之日起20日内
C.自收到裁决书之日起15日内
答案是：C
某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.可以成立
答案是：B
某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（ ）
答案是：A
某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（ ）
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
答案是：C
某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ ）
A.法定条款
B.约定条款
C.协商条款
D.谈判条款
答案是：A
某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的（ ）
A.10%
答案是：B
某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化
答案是：C
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（ ）
答案是：B
某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（　）
A.集体协商责任
B.集体谈判责任
C.劳动仲裁责任
D.诚信谈判责任
答案是：D
社会系统理论的代表人物是（ ）
A.雨果·芒斯特博格
B.埃尔顿·梅奥
C.切斯特·巴纳德
D.罗特利·斯伯格
答案是：C
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
答案是：C
首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ ）
A.布雷弗曼
B.科可恩
C.梅奥
D.泰勒
答案是：B
斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（ ）
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计
答案是：B
谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（　）
A.劳动合同变更
B.劳动合同修订
C.劳动合同续订
D.劳动合同终止
答案是：C
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（　）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
答案是：B
王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）
A.在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系
B.合同期满，王某要求终止劳动合同
C.兰光家具厂对王某进行了技
答案是：D
为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ）
A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
答案是：B
我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（　　）
A.维护职能
B.建设职能
C.参
答案是：C
我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ）
A.工会
B.董事会
C.经理
D.职工代表大会
答案是：D
我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（　　）
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
答案是：B
我国《劳动法》规定，我国的标准工作日为每日工作（ ）
A.4小时
B.6小时
C.8小时
D.10小时
答案是：C
我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（　 ）
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
答案是：C
我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（　　）
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
答案是：B
我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ ）
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
答案是：B
我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
答案是：D
我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）
A.1人
B.2人
C.3人
D.5人
答案是：C
我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ ）
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
答案是：A
我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（　　）
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
答案是：A
我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ ）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
答案是：C
我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（　）
A.维护国家利益的原则
B.维护企业、职工利益的原则
C.国家保护企业、职工合法利益的原则
D.兼
答案是：D
我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（　　）
A.劳动合同制
B.统包统配
C.市场配置
D.三方原则
答案是：B
下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是（ ）
A.对抗性减弱
B.集体争议的数量增加
C.利益性矛盾突出
D.发展趋势更加复杂多变
答案是：A
下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（ ）
A.劳动者与企业之间的所有争议
B.本企业范围内的劳动争议
C.劳动者与企业之间的劳动争议
D.争议双方自愿调解的劳动争议
答案是：A
下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
答案是：B
下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ ）
A.自主／剥削管理模式
B.权威／剥削管理模式
C.自主／宽容管理模式
D.独裁／合作管理模式
答案是：A
下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ ）
A.政府不干涉
B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现
D.劳动关系实现制度化、法制化
答案是：C
下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ ）
A.雇主改进管理
B.冲突和斗争分散
C.严令禁止组织工会
D.市场自发调节劳动关系
答案是：A
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
A.政府规范劳资关系
B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
答案是：C
下列说法错误的是（ ）
A.管理模式是雇员的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
答案是：A
以下不属于劳动合同特征的是（ ）
A.主体的特定性
B.主体意志的限制性
C.合同履行中的隶属性
D.劳动合同的目的是劳动成果的实现
答案是：D
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