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本题添加时间：2024/7/3 17:51:00
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某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（ ）
A.担心自己下岗
B.担心自己的工资收入会降低
C.原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签订集体合同的权利

答案是:C

出自 国家开放大学劳动关系学  国家开放大学系统

广东财经大学

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1、某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（ ）
2、某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（　）
A.集体协商责任
B.集体谈判责任
C.劳动仲裁责任
D.诚信谈判责任
3、社会系统理论的代表人物是（ ）
A.雨果·芒斯特博格
B.埃尔顿·梅奥
C.切斯特·巴纳德
D.罗特利·斯伯格
4、十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
5、首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ ）
A.布雷弗曼
B.科可恩
C.梅奥
D.泰勒


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