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显示现代兴业系统兰州理工大学-工程管理-管理学（2）所有答案
5 ． 负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现。负强化的方法也包括物质惩罚和精神处分。 对 错
答案是：参考答案：对
4 ． 双因素理论认为，激发人的动机的因素有两类，一类为保健因素，另一类为激励因素。 对 错
答案是：参考答案：对
3 ． 外部刺激是指在激励状态下，人们为动机驱使所采取的实现目标的一系列动作。员工采取有利于组织目标实现的行为，是激励的目的，也是激励能否取得成效及成效大小的衡量标准。 对 错
答案是：参考答案：错
2 ． 需求层次理论理论的基础是，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标、满足自己某方面的需要。 对 错
答案是：参考答案：错
1 ． 外部刺激 对 错
答案是：参考答案：对
5 ． ）（）是推动人从事某种行为的心理动力。当人们产生某种需要而又未能满足时，心理上便产生了一种不安和紧张，这种不安和紧张成为一种内在的驱动力，促使个体采取某种行动。 A．需要 B．行为 C．动机
答案是：参考答案：C
4 ． 双因素理论是由美国心理学家（）提出的。 A．弗雷德里克·赫茨伯格 B．马斯洛 C．麦克利兰 D．弗鲁姆
答案是：参考答案：A
3 ． ）（）认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果刺激对他有利，他的行为就有可能重复出现；若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。 A．权变理论 B．公平理论 C．双因素理论 D．强
答案是：参考答案：D
2 ． ）（）认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响 A．双因素理论 B．公平理论 C．强化理论 D．需求层次理论
答案是：参考答案：B
1 ． ）（）是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。或者说它是人对一定客观事物或某种目标的渴求或期望。 A．需要 B．动机 C．行为 D．外部刺激
答案是：参考答案：A
5 ． 费特勒认为领导风格是与生俱来的．不可能改变你的风格去适应变化的环境。因此，提高领导者的有效性实际上只有两条途径：替换领导者以适应环境；改变环境以适应领导者。费特勒模式表明，并不存在一种绝对的最佳领导风格。企业领导者应当努力适应变
答案是：参考答案：对
4 ． 根据领导者对关心工作和关心人的程度不同，将领导方式划分为四种基本类型。其中，说服式即强调直接命令指挥，由领导决定一切，下属只有服从的义务。 对 错
答案是：参考答案：错
3 ． 管理又不同于领导，领导与管理在类似活动上的侧重点各不相同；管理者与领导者分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。 对 错
答案是：参考答案：对
2 ． 领导是指一种发挥影响力的工作，通过对下属施加影响，使下属自觉自愿而又有信心的为实现组织目标而努力。 对 错
答案是：参考答案：对
1 ． 领导者应具有较强的人际交往能力，善于与下属及外部公众建立良好的沟通关系，能够调节各种复杂矛盾，促进企业内外关系的协调发展。 对 错
答案是：参考答案：对
5 ． 领导应力求不带感情地去观察和寻查事件（事情）的起因。领导不能只强调有移情作用。在客观性与移情作用之间要尽可能地予以平衡。这是领导者的（）修养 A．移情作用 B．客观性 C．自知之明 D
答案是：参考答案：B
4 ． （）理论认为领导者的个性特征和品质是在后天的实践中形成的，并且可以通过培养和训练来造就。 A．现代特质理论 B．传统特质理论 C．权变理论 D．领导风格理论
答案是：参考答案：A
3 ． 领导者对未来的判断应具有远见和洞察力，主要表现在及早察觉组织发展的有利与不利条件，依靠自己的周密考虑和集中正确意见，做出既有事实根据又先于别人想到的不寻常的决策，促使组织取得重大的成就与改进。这是领导者的（）艺术
答案是：参考答案：D
2 ． （）领导者运用权力和影响力引导下属为实现目标而努力的过程 A．领导 B．管理 C．授权 D．控制
答案是：参考答案：A
1 ． 领导者影响力是由（）权力影响力和非正式的权力影响力构成的。 A．正式 B．基础 C．专业 D．法律
答案是：参考答案：A
5 ． 内部提升，是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，从组织内部的现有人员中提拔管理人员。 对 错
答案是：参考答案：对
4 ． 外部招聘，是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。 对 错
答案是：参考答案：对
3 ． 委任制，是指由有任免权的机构或人员，直接指定下属人员职务的任用方式。委任制具有干部选拔权力集中，任用程序简单，便于统一指挥，上下级干部联系密切的特点。但也具有主观随意的局限性。 对 错
答案是：参考答案：对
2 ． 人员配备是指对主管人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评，配置合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。 对 错
答案是：参考答案：对
1 ． 聘任制，是指通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。考任制遵循平等竞争的原则，有明确和统一的评价标准，有利于发掘人才，激励人们积极进取。 对 错
答案是：参考答案：错
5 ． 高绩效团队的成员角色具有灵活多变性，总在不断地进行调整，这就需要团队成员具备充分的应变能力。这是高效团队的（）特征 A．良好的沟通氛围 B．良好的应变能力 C．恰当的领导 D．成员的一
答案是：参考答案：B
4 ． 把竞争机制引入人员配备工作，是保证组织获得优秀人才的必要条件，也是激励员工提高自身素质，提高工作积极性的重要手段。这是人员配备的（）原则 A．整体效能 B．激励强化 C．公平竞争 D．
答案是：参考答案：C
3 ． ）（）是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 A．团队 B．群体 C．
答案是：参考答案：A
2 ． 用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合的岗位上，使之人尽其才，才尽其用。这是人员配备的（）原则 A．激励强化原则 B．动态管理原则 C．公平竞争原则 D．整体效能的原
答案是：参考答案：D
1 ． 按员工培训三渠道分类的人员培训工作方式为（） A．外派、内请、自培 B．业余、半脱产、全脱产 C．领导决策阶层、管理层、基层员工
答案是：参考答案：A
5 ． 组织战略是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技
答案是：参考答案：错
4 ． 社会文化是一定社会特有的文化，是社会生产方式、社会制度、社会结构以及主要民族的历史传统的综合体现。 对 错
答案是：参考答案：对
3 ． 改革或变动阶段的任务就是按照所拟订变革方案的要求开展具体的组织变革行动，以使组织从现有结构模式向目标模式转变。 对 错
答案是：参考答案：对
2 ． 织文化作为组织的构成要素和一种管理现象，具有鲜明的组织特征。 对 错
答案是：参考答案：对
1 ． 成功而有效的组织变革，通常需要经历解冻、改革、冻结这三个有机联系的过程。 对 错
答案是：参考答案：对
5 ． ）（）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术
答案是：参考答案：A
4 ． ）（）阶段的任务就是按照所拟订变革方案的要求开展具体的组织变革行动，以使组织从现有结构模式向目标模式转变。 A．解冻 B．冻结 C．解冻 D．改革
答案是：参考答案：D
3 ． ）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。 A．精神文化 B．制度文化 C．物质文化 D．组织文化
答案是：参考答案：A
2 ． ）（）是组织文化的重要组成部分，是一定精神文化的产物，是组织文化得以维护和延续的基本保证。 A．物质文化 B．精神文化 C．制度文化 D．组织文化
答案是：参考答案：C
1 ． ）（）是指组织内部的物质条件和组织向社会提供的物质成果。优秀的组织文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和组织生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。 A．精神文化 B．物质文化
答案是：参考答案：B
5 ． 职能部制组织结构形式的特点是：将企业的各个职能科室按相互之间关系的密切程度进行分类合并，成立若干个综合性的职能部。 对 错
答案是：参考答案：对
4 ． 组织是在特定环境下，为了实现某种目标，而由具有合作意愿的人群组成的职务或职位的结构，是人们为了实现共同目标而形成的一个系统集合。 对 错
答案是：参考答案：对
3 ． 矩阵型结构通常也指虚拟组织，是指一些相互独立的业务过程或企业以信息技术和通讯技术为基础，依靠高度发达的网络将具有不同功能的企业或个体连接而组成的虚拟组织体，而每一个成员各自在设计、制造、分销等领域为组织体贡献出自己的核心能力，并
答案是：参考答案：错
2 ． 部门结构是按照水平专业化分工的原则，将每个管理层次划分为若干个管理单位。 对 错
答案是：参考答案：对
1 ． 直线型组织中的各种职位，都是按照垂直系统直线排列，不存在管理的职能分工，一个下属人员只接受一个上级主管人员的命令和指挥。 对 错
答案是：参考答案：对
5 ． 控制是指组织未来的行动方案，是组织开展各项活动的指导性文件。计划的目的在于为组织及其成员提供行动指南，以利于组织目标的更好实现。 对 错
答案是：参考答案：错
4 ． 组织战略研究的对象是组织整体。组织战略是组织整体的战略总纲。 对 错
答案是：参考答案：对
3 ． 滚动计划法是一种将长期计划、中期计划和短期计划有机结合起来，根据计划实施过程中的变化，定期修订计划并逐期向前推移的方法。 对 错
答案是：参考答案：对
2 ． 战略层次是指一个组织自上而下形成的战略层次。对于现代社会一个典型的组织来说，特别是事业领域多样化的组织而言，战略层次可以进一步划分为组织战略、事业部战略和职能战略。 对 错
答案是：参考答案：对
1 ． 目标管理，是由组织的最高领导层根据组织面临的环境和内部条件，制定出一定时期内组织活动所要达到的总目标，然后上下协商将总目标层层分解落实到各部门直至每个员工，形成一个目标体系，同时制定实现目标的措施，并把目标的完成情况作为各部门或
答案是：参考答案：对
5 ． ）（）是组织为完成其使命所要达到的预期结果。是组织使命的具体化和定量化，它把组织活动的目的转化为多方面的可以量化的具体指标，反映了组织经过一定时间内应达到的发展水平 A．组织宗旨 B．战略目标
答案是：参考答案：B
4 ． ）（）是在总体性的组织战略指导下，经营管理某一个特定的战略经营单位的战略计划，是组织战略之下的子战略。 A．职能战略 B．业务部战略 C．组织战略 D．事业部战略
答案是：参考答案：D
3 ． 组织的（）是指组织的使命，它明确指出组织是干什么的和应该干什么，是对组织从事什么活动，达到什么目的和对社会起什么作用的具体描述。 A．宗旨 B．目的 C．战略 D．战术
答案是：参考答案：A
2 ． ）（）是指企业通过在产品的性能、外观、服务和营销策略等方面，寻求与竞争对手的差异化，求取竞争优势的战略。 A．差异化战略 B．低成本战略 C．集中化战略 D．多元化战略
答案是：参考答案：A
1 ． 是为了实现既定方针所必需的目标、政策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用资源以及其他要素的复合体。 A．规划 B．程序 C．战略 D．政策
答案是：参考答案：A
5 ． 按照决策问题所处客观条件的不同，企业决策可分为确定型决策、风险型决策与非确定型决策。 对 错
答案是：参考答案：对
4 ． 群体决策易导致决策质量的下降。特别是当决策者以权决策，大搞一言堂，则势必导致决策失败。 对 错
答案是：参考答案：错
3 ． 决策的满意性是指决策的最终结果是要解决企业所面临的各种问题，因此对于决策者而言，在决策之初首先应明确为什么要进行决策，决策最终要达到的目标是什么。方向明确，目标清楚，才能做出正确的决策。 对 错
答案是：参考答案：错
2 ． 期望值法用于不确定型决策。在不确定型决策中，由于方案实施后的结果无法做出估计，因此决策在很大程度上取决于决策者的主观判断，不同的决策者对同一问题的决策结果也可能是完全不一样的。 对 错
答案是：参考答案：对
1 ． 战略决策，是指对直接关系组织生存发展的全局性、长远性问题的决策。如企业经营方针与经营目标的确定、企业资本运营的重大举措、产品结构的改变、重大技术革新与技术改造的实施、企业组织体制的重大调整等。 对 错
答案是：参考答案：对
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