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角色扮演法适用于电话应对、销售技术等基本技能的学习和提高。
答案是：A
研讨法法适用于电话应对、销售技术等基本技能的学习和提高。
答案是：B
绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。
答案是：A
绩效反馈的形式有面谈、培训、薪酬奖励等。
答案是：A
在绩效反馈阶段，组织要把考核结果反馈给员工，以便使他们能够按照组织目标改进绩效。
答案是：A
在绩效界定阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。
答案是：A
绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。
答案是：A
绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。
答案是：A
绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。
答案是：A
强制分布法是一种行为法。
答案是：B
关键事件法是一种比较排序法。
答案是：B
评价中心技术法是一种成果法。
答案是：B
典型的成果法有目标管理法。
答案是：A
关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。
答案是：A
行为对照表法不适合于开发目的。
答案是：A
综合评价法的最典型例子是比较排序法。
答案是：A
薪酬是组织付给员工的劳动报酬。
答案是：A
薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现外部竞争性。
答案是：A
所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
答案是：A
工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
答案是：A
工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围，以便合理地制定工资。
答案是：A
工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。
答案是：B
就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
答案是：A
所谓职业生涯，它是指个体的职业工作经历。
答案是：A
人的价值观、工作动机和处世态度不会随着人的成长发生改变。
答案是：B
心理学家认为，人在不同年龄阶段有相同的职业兴趣、职业动机、职业任务。
答案是：B
人应该根据职业取向选择职业。
答案是：A
不同的职业取向决定了人的职业适应性。
答案是：A
每个人都有自己的职业取向。
答案是：A
索南费尔特和佩帕尔认为，员工在组织内部发展的成败取决于他与内部竞争者与外部潜在竞争者竞争的结果。
答案是：A
员工在组织中的发展情况受组织管理模式的制约。
答案是：A
薛恩于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。
答案是：B
格林豪斯将人的职业生涯发展划分为八个阶段。
答案是：B
“职业——人”匹配论不适用于现代社会。
答案是：B
薛恩根据人的生命周期的特点和人在不同年龄段所面临的主要心理、生理、家庭问题及职业工作的主要任务，将职业生涯划分为8个阶段。
答案是：A
薛恩的职业生涯八个阶段中成长、幻想、探索阶段年龄一般在0—11岁。
答案是：B
薛恩的职业生涯八个阶段中基础培训阶段年龄是6—20岁。
答案是：B
薛恩的职业生涯八个阶段中职业中期年龄为35岁以上。
答案是：B
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
答案是：A
社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
答案是：A
失业保险制度是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作是自愿的。
答案是：B
生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
答案是：A
《宪法》规定了“加强劳动保护，改善劳动条件”的劳动者安全保障的最高原则。
答案是：A
《劳动法》规定了“员工有获得劳动安全卫生保护的权利”。
答案是：A
我国现行的工伤认定资格条件，主要是依据《中华人民共和国劳动保险条例(实施细则)》和有关部门曾颁布过的《劳动保险问答》的规定认定。
答案是：A
集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告、参加领导指派的各种劳动)，发生交通事故或意外事故的不被认定为工伤。
答案是：B
企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的不被认定为工伤。
答案是：B
因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的，可以比照工伤处理。
答案是：A
工伤医疗终结后旧病复发的，可以比照工伤处理。
答案是：A
到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。
答案是：A
在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。
答案是：A
丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。
答案是：B
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
答案是：A
有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
答案是：A
工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中应发挥积极作用。
答案是：A
工会在劳动争议诉讼中有权支持和帮助员工当事人行使起诉权。
答案是：A
同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表自己的意见。
答案是：A
人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
答案是：A
人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四个方面。
答案是：A
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 选择一项： A. 确立阶段 B. 成长阶段 C. 衰退阶段 D. 探索阶段
答案是：C
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