王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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本题添加时间:2024/6/17 10:23:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
综合评价法的最典型例子是比较排序法。
答案是:A
出自
国家开放大学人力资源管理
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1、
薪酬是组织付给员工的劳动报酬。
2、
薪酬水平既要体现内部公平性,又要体现外部竞争性。
3、
所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
4、
工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
5、
工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围,以便合理地制定工资。
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