所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。<br /> 试题答案

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本题添加时间：2024/6/17 10:23:00
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所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
答案是:A 出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。 2、工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围，以便合理地制定工资。 3、工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。 4、就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。 5、所谓职业生涯，它是指个体的职业工作经历。