在绩效界定阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。<试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/6/17 10:24:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在绩效界定阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。
答案是:A 出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。 2、绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。 3、绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。 4、强制分布法是一种行为法。 5、关键事件法是一种比较排序法。