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答案是:A

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1、强制分布法是一种行为法。

2、关键事件法是一种比较排序法。

3、评价中心技术法是一种成果法。

4、典型的成果法有目标管理法。

5、关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。



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