| 显示国家开放大学系统国家开放大学劳动与社会保障法所有答案 |
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某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”
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答案是：本案的关键在于企业是否必须按照集体合同的规定执行，也即集体合同的效力如何。虽然该少数职工执行劳动合同中规定的工时制度没有违反国务院关于工时的规定，但却违反了劳动法第35条的规定，即“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。集体合同是工会代表全体职工与企业签订的协议，合同中规定的工作时间标准应适用于全体职工，所以说，该企业必须实行统一的工时制度，即统一按照集体合同中关于工时制度的规定执行。
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2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各
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答案是：（1）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
（2）根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
（3）集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
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唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期
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答案是：（1）该公司的做法违反了《劳动法》和《集体合同规定》的规定。《劳动法》第7条第2款规定：“工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。”第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《集体合同规定》第28条规定：“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”
由此可见，唐某享有维护劳动者合法权益的权利，同时，也没有违纪和失职的情形，某公司不得解除与其的劳动合同。
(2)唐某可以先与公司进行协商，若协商不成，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到唐某的仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知唐某。劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对此案进行审理。若唐某对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固
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答案是：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。
（2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
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下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
B.
因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
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答案是：正确答案是：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的, 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的, 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
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根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ ）。
选择一项或多项：
A.
进行集体协商
B.
签订集体合同
C.
审定签订合同当事人资格
D.
要约
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答案是：正确答案是：要约, 进行集体协商, 签订集体合同
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下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ）。
选择一项或多项：
A.
变更、解除、终止集体合同的程序
B.
劳动报酬、工作时间、休息休假
C.
补充保险和福利、劳动安全与卫生
D.
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答案是：正确答案是：劳动报酬、工作时间、休息休假, 补充保险和福利、劳动安全与卫生, 变更、解除、终止集体合同的程序, 集体合同的期限和违反集体合同的责任
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根据集体合同的内容的不同，可划分为（ ）。
选择一项或多项：
A.
专门合同
B.
强制合同
C.
一揽子合同
D.
自由合同
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答案是：正确答案是：一揽子合同, 专门合同
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根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。
选择一项或多项：
A.
自由合同
B.
一揽子合同
C.
强制合同
D.
专门合同
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答案是：正确答案是：自由合同, 强制合同
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按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。
选择一项或多项：
A.
行业（产业）集体合同
B.
企业集体合同
C.
国家集体合同
D.
区域集体合同
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答案是：正确答案是：企业集体合同, 行业（产业）集体合同, 区域集体合同, 国家集体合同
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集体协商一般要经过的阶段有（ ）。
选择一项或多项：
A.
正式进行谈判阶段
B.
进入谈判准备阶段
C.
集体协商的提出和协商代表资格的确定
D.
签订集体合同
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答案是：正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同
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集体协商代表的义务主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
B.
不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.
应当维护本单位正常的生产、工作秩序
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答案是：正确答案是：应当维护本单位正常的生产、工作秩序, 不得采取威胁、收买、欺骗等行为, 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
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《集体合同规定》规定，集体协商代表应履行的职责有（ ）。
选择一项或多项：
A.
提供与集体协商有关的情况和资料
B.
及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C.
代表本方参加集体协商争议的处理并监
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答案是：正确答案是：参加集体协商和接受本方人员质询, 及时向本方人员公布协商情况并征求意见, 提供与集体协商有关的情况和资料, 代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行
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根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（ ）。
选择一项或多项：
A.
由主管部门指派
B.
工会主席
C.
由其法定代表人担任
D.
由其法定代表人指派
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答案是：正确答案是：由其法定代表人担任, 由其法定代表人指派
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国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
B.
听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划
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答案是：正确答案是：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议, 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度, 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项, 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
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在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
企业职工代表大会
B.
平等协商
C.
工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议
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答案是：正确答案是：企业职工代表大会, 平等协商, 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议, 职工代表参加公司的监事会
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世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ）。
选择一项或多项：
A.
岗位参与
B.
个人参与
C.
机构参与
D.
代表参与
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答案是：正确答案是：机构参与, 代表参与, 岗位参与, 个人参与
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根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ ）。
选择一项或多项：
A.
履行监督义务
B.
支持企业、事业单位依法行使经营管理权
C.
维护职工合法权益
D.
为职工提供社会保险和失业
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答案是：正确答案是：维护职工合法权益, 履行监督义务, 支持企业、事业单位依法行使经营管理权
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下列属于工会权利范围的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
参与国家和社会事务的管理
B.
监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
C.
代表职工与用人单位代表进行协商谈判
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答案是：正确答案是：参与国家和社会事务的管理, 参与企业管理, 监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况, 代表职工与用人单位代表进行协商谈判
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下列各选项中属于工会的权利的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
组织权
B.
参与权
C.
代表权
D.
监督权
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答案是：正确答案是：组织权, 代表权, 参与权, 监督权
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我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
选择一项或多项：
A.
具有法人资格
B.
合法性
C.
独立性
D.
代表性
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答案是：正确答案是：合法性, 独立性, 代表性
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工会的性质，一般认为它具有（ ）。
选择一项或多项：
A.
群众性
B.
自愿性
C.
全民性
D.
阶级性
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答案是：正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性
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我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
选择一项：
A.
6个月内
B.
1个月内
C.
3个月内
D.
2个月内
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答案是：正确答案是：3个月内
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《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
选择一项：
A.
1至3年
B.
4年
C.
6个月
D.
5年
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答案是：正确答案是：1至3年
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订立集体合同（ ）。
选择一项：
A.
必须书面形式和口头形式同时使用
B.
应当采取书面形式
C.
可以采取书面形式
D.
可以采取口头形式
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答案是：正确答案是：应当采取书面形式
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在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ）。
选择一项：
A.
60天
B.
30天
C.
半年
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答案是：正确答案是：60天
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职工民主推举的集体协商代表须得到（ ）。
选择一项：
A.
五分之一职工的同意
B.
半数以上职工的同意
C.
全部职工同意
D.
三分之一职工的同意
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答案是：正确答案是：半数以上职工的同意
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个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（ ）。
选择一项：
A.
由劳动行政部门规定
B.
可以低于集体合同的规定
C.
由当事人自由约定
D.
不能低于集体合同的规定
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答案是：正确答案是：不能低于集体合同的规定
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企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（ ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
选择一项：
A.
四分之一以上
B.
三分之二以上
C.
三分之一以上
D.
二分之一以上
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答案是：正确答案是：三分之一以上
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职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）。
选择一项：
A.
三分之一人数通过
B.
过半数通过
C.
五分之一人数通过
D.
部分人数通过
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答案是：正确答案是：过半数通过
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我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。
选择一项：
A.
经常召开
B.
每半年召开两次
C.
每一年召开一次
D.
每半年召开一次
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答案是：正确答案是：每半年召开一次
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国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。
选择一项：
A.
董事会会议
B.
工会
C.
监事会
D.
职工代表大会
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答案是：正确答案是：职工代表大会
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通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。
选择一项：
A.
所有企业
B.
私营企业
C.
集体企业
D.
国有企业
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答案是：正确答案是：国有企业
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关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ ）。
选择一项：
A.
职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
B.
职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
C.
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答案是：正确答案是：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调
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以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。
选择一项：
A.
工会具有合法性
B.
工会是企业的附属部门
C.
工会具有独立性
D.
工会具有代表性
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答案是：正确答案是：工会是企业的附属部门
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以下各项中关于工会性质表述不正确的是（ ）。
选择一项：
A.
阶级性
B.
自愿性
C.
组织性
D.
群众性
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答案是：正确答案是：组织性
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
C.
劳动者经过培训仍不能胜任工作
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答案是：正确答案是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件, 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度, 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1
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答案是：杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。
此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失。
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赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定
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答案是：（1）保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。
（2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：
①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。
②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。
③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。
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何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒
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答案是：（1）企业不应解除与何某的劳动合同。
依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。
（2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
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张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000
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答案是：（1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。
（2）根据《劳动合同法》的规定，文法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须继续执行。
该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。
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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同
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答案是：（1）不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
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下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C.
连续用工的，实行
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答案是：正确答案是：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬, 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训, 连续用工的，实行正常的工资调整机制, 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。
选择一项或多项：
A.
固定性的工作岗位上
B.
替代性的工作岗位上
C.
辅助性的工作岗位上
D.
临时性的工作岗位上
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答案是：正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上
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用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。
选择一项或多项：
A.
与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.
与本单位订立固定期限劳动合同的
C.
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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答案是：正确答案是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的, 与本单位订立无固定期限劳动合同的, 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。
选择一项或多项：
A.
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.
女职工在孕期
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答案是：正确答案是：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的, 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。
选择一项或多项：
A.
在试用期内的未提前通知用人单位的
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
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答案是：正确答案是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的, 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（ ）。
选择一项或多项：
A.
提前60日以书面形式通知劳动者本人
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答案是：正确答案是：提前30日以书面形式通知劳动者本人, 可以额外支付劳动者1个月工资
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当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
选择一项或多项：
A.
亲自履行原则
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合法履行原则
C.
全面履行原则
D.
合作履行原则
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答案是：正确答案是：全面履行原则, 合作履行原则, 亲自履行原则
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有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动争议仲裁委员会
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劳动管理部门
C.
人民法院
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劳动争议调解委员会
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答案是：正确答案是：人民法院, 劳动争议调解委员会
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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
B.
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.
劳动合
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答案是：正确答案是：违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的, 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
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下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
B.
保密事项
C.
工作时间和休息休假
D.
劳动合同期限
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答案是：正确答案是：劳动合同期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
C.
用人单位设
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答案是：正确答案是：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
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竞业限制的人员限于（ ）。
选择一项或多项：
A.
用人单位中其他负有保密义务的人员
B.
用人单位的高级技术人员
C.
用人单位的员工
D.
用人单位的高级管理人员
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答案是：正确答案是：用人单位的高级管理人员, 用人单位的高级技术人员, 用人单位中其他负有保密义务的人员
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下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
B.
从事同类业务的竞业限制
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答案是：正确答案是：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员, 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定, 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
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关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月
B.
无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
C.
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答案是：正确答案是：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月, 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
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按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
选择一项或多项：
A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.
短期劳动合同
C.
固定期限劳动合同
D.
无固定期限劳动合同
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答案是：正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。
选择一项：
A.
5万元
B.
10万元
C.
50万元
D.
20万元
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答案是：正确答案是：50万元
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ ）。
选择一项：
A.
2年以上
B.
5年以上
C.
1年以上
D.
6个月以上
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答案是：正确答案是：2年以上
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非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。
选择一项：
A.
按小时计酬
B.
按天计酬
C.
按月计酬
D.
按件计酬
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答案是：正确答案是：按小时计酬
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