王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 天津工业大学> 国家开放大学劳动与社会保障法
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？

答案是:（1）不需说明理由。

王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

出自 国家开放大学劳动与社会保障法  国家开放大学系统

天津工业大学

更多试题>>>>
1、判断整数a即能被3整除又能被5整除的合法表达式为（）。
2、continue语句只能用在（）结构中。
3、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。 选择一项或多项： A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C. 连续用工的，实行
4、C语言源程序经过编译后，生成扩展名为（）的目标文件；经过链接后，生成扩展名为（）的可执行文件。
5、《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。 选择一项或多项： A. 固定性的工作岗位上 B. 替代性的工作岗位上 C. 辅助性的工作岗位上 D. 临时性的工作岗位上


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单