| 显示广东开放大学系统广东开放大学-工商企业文化所有答案 |
|
（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。
选择一项：
A. 企业哲学
B. 企业使命
C. 企业伦理
D. 企业战略
|
答案是：正确答案是：企业使命
|
|
从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。
选择一项：
A. 压力型观念
B. 主导价值观念
C. 非主导价值观念
D. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：压力型观念
|
|
（ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。
选择一项：
A. 企业价值观
B. 企业哲学
C. 企业精神
D. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：企业价值观
|
|
（ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。
选择一项：
A. 伦理准则
B. 伦理关系
C. 伦理意识
D. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：伦理意识
|
|
建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。
选择一项：
A. 企业家
B. 管理者
C. 企业员工
D. 企业股东
|
答案是：正确答案是：企业家
|
|
企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
选择一项：
A. 社会责任
B. 企业宗旨
C. 经济责任
D. 企
|
答案是：正确答案是：社会责任
|
|
（ ）是对企业发展动力的哲学思考。
选择一项：
A. 企业核心价值观
B. 企业哲学
C. 企业精神
D. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：企业哲学
|
|
企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业精神就是企业家的精神。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）
选择一项或多项：
A. 他们是企业价值观的化身
B. 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的
C. 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用
D. 他们是企业的支柱和希望
|
答案是：正确答案是：他们是企业价值观的化身, 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的, 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用, 他们是企业的支柱和希望, 他们应具有不可动摇的个性和作风
|
|
企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（ ）。
选择一项或多项：
A. 他们是企业价值观的人格化体现
B. 他们是企业形象的象征
C. 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范
D. 他们是企业的创始人
E.
|
答案是：正确答案是：他们是企业价值观的人格化体现, 他们是企业形象的象征, 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范
|
|
企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：（ ）。
选择一项或多项：
A. 企业能招揽到更多的优秀人才
B. 企业能够吸引更多的顾客
|
答案是：正确答案是：企业能招揽到更多的优秀人才, 企业能够吸引更多的顾客, 吸引更多的投资, 得到社区邻里的支持和帮助
|
|
生态文化是一种新型的管理理论，它包括（ ），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。
选择一项或多项：
A. 生态环境
B. 生态伦理
C. 生态道德
D. 生态问题
E. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：生态环境, 生态伦理, 生态道德
|
|
企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。
选择一项或多项：
A. 价值观
B. 办事程序
C. 工作规范
D. 员工自我价值感和尊严
E
|
答案是：正确答案是：价值观, 办事程序, 工作规范, 员工自我价值感和尊严
|
|
企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以（ ）等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。
选择一项或多项：
A. 轶事
B. 故事
C. 机密
D. 猜测
E. 以上答案
|
答案是：正确答案是：轶事, 故事, 机密, 猜测
|
|
企业文化通过物质层的（ ）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。
选择一项或多项：
A. 视觉设计
B. 产品和服务
C. 文化传播网络
D. 英雄故事
E. 社会责任
|
答案是：正确答案是：视觉设计, 产品和服务, 文化传播网络, 英雄故事, 社会责任
|
|
企业文化的特征包括以下（ ）方面。
选择一项或多项：
A. 系统性
B. 共识性
C. 功能性
D. 根生性
E. 实用性
|
答案是：正确答案是：系统性, 共识性, 功能性, 根生性
|
|
按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。
选择一项或多项：
A. 宗族型文化
B. 层级型文化
C. 停滞型文化
D. 创新型文化
E. 市场型文化
|
答案是：正确答案是：宗族型文化, 层级型文化, 创新型文化, 市场型文化
|
|
按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。
选择一项或多项：
A. 官僚型文化
B. 强悍型文化
C. 工作和娱乐并重型文化
D. 过程型文化
E. 赌注型文化
|
答案是：正确答案是：强悍型文化, 工作和娱乐并重型文化, 过程型文化, 赌注型文化
|
|
企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，其主要功能包括：（ ）、、协调功能、区分功能等七个方面。
选择一项或多项：
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 约束功能
D. 激励功能
E. 辐射功能
|
答案是：正确答案是：导向功能, 凝聚功能, 约束功能, 激励功能, 辐射功能
|
|
最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（ ）四个层面。
选择一项或多项：
A. 精神文化
B. 基本潜在假定
C. 行为文化
D. 物质文化
E. 制度文化
|
答案是：正确答案是：精神文化, 行为文化, 物质文化, 制度文化
|
|
企业文化五要素包括：（ ）。
选择一项或多项：
A. 企业价值观
B. 英雄人物
C. 习俗与仪式
D. 企业文化传播网络
E. 企业环境
|
答案是：正确答案是：企业价值观, 英雄人物, 习俗与仪式, 企业文化传播网络, 企业环境
|
|
当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（ ）。
选择一项或多项：
A. 企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求
B. 注意学习氛围的培养
C. 更注重企业精神与企业价值观的人格化
D. 企业文化更重视于人本
|
答案是：正确答案是：企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求, 注意学习氛围的培养, 更注重企业精神与企业价值观的人格化, 企业文化更重视于人本管理, 将更注重于树立良好的企业形象
|
|
从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（ ）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。
选择一项或多项：
A. 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
B. 《日本企业管理艺术》
C. 《追求
|
答案是：正确答案是：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》, 《日本企业管理艺术》, 《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》, 《企业文化——企业生活中的礼仪》
|
|
企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
选择一项：
A. 协调功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 区分功能
E. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：导向功能
|
|
人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
选择一项：
A. 企业价值观
B. 企业规章制度
C. 企业外在形象
D. 企业品牌
E. 以
|
答案是：正确答案是：企业价值观
|
|
美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。
选择一
|
答案是：正确答案是：人
|
|
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。
选择一项：
A. 科学管理
B
|
答案是：正确答案是：企业文化
|
|
20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
选择一项：
A. 美国
B. 中国
C. 日本
D. 德国
E. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：日本
|
|
（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
选择一项：
A. 协调功能
B. 导向功能
C. 约束功能
|
答案是：正确答案是：约束功能
|
|
（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
选择一项：
A. 习俗与仪式
B. 企业价值观
C. 企业文化传播网络
D. 英雄人物
E. 企业环境
|
答案是：正确答案是：企业价值观
|
|
二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
选择一项：
A. 网络型组织
B. 矩阵型组织
C. 传统型组织
D. 学习型组织
|
答案是：正确答案是：学习型组织
|
|
（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。
选择一项：
A. 官僚型文化
B. 强悍型文化
C. 工作和娱乐并重型文化
D. 过程型文化
E.
|
答案是：正确答案是：强悍型文化
|
|
企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。
选择一项：
A. 物质层
B. 制度层
C. 行为层
D. 精神层
E. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：行为层
|
|
企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。
选择一项：
A. 物质层
B. 制度层
C. 行为层
D. 精神层
|
答案是：正确答案是：精神层
|
|
企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选择一项：
A. 辐射
B. 凝聚
C. 激励
D. 导向
E. 以
|
答案是：正确答案是：凝聚
|
|
2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
选择一项：
A. 人力资源管理师
B. 劳动经济师
C. 工程师
D. 企业文
|
答案是：正确答案是：企业文化师
|
|
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。
选择一项：
A. 精神文化
B. 物质文化
C. 行为文化
D. 制度文化
E. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：精神文化
|
|
企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。
选择一项：
A. 美国
B. 中国
C. 日本
D. 德国
E. 以上答案都不对
|
答案是：正确答案是：日本
|
|
企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“对”。
|
|
在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ）
选择一项：
对
错
|
答案是：正确的答案是“错”。
|
|
目前为：
8/9
页
首页 上页 下页 尾页
|
