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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。

选择一项：
A. 协调功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 区分功能
E. 以上答案都不对

答案是:正确答案是：约束功能

出自 广东开放大学-工商企业文化  广东开放大学系统

安阳师范学院

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1、（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。 选择一项： A. 习俗与仪式 B. 企业价值观 C. 企业文化传播网络 D. 英雄人物 E. 企业环境
2、二十世纪末最成功的组织是（ ），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。 选择一项： A. 网络型组织 B. 矩阵型组织 C. 传统型组织 D. 学习型组织
3、（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。 选择一项： A. 官僚型文化 B. 强悍型文化 C. 工作和娱乐并重型文化 D. 过程型文化 E.
4、企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。 选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对
5、企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。 选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层


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