| 显示青书学堂系统河南工业大学人力资源管理所有答案 |
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34. 人力资源需求根源于( )。(本题1.0分)
A、 社会消费
B、 用人单位
C、 经济体制
D、 市场类型
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答案是：标准答案：A
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33. 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题1.0分)
A、 二维结构道路的一部分
B、 向心发展道路
C、 纵向发展道路
D、 波折发展道路
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答案是：标准答案：C
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32. 社会经济活动的细胞是( )。(本题1.0分)
A、 个人
B、 跨国公司
C、 组织
D、 企业
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答案是：标准答案：D
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31. 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题1.0分)
A、 协商
B、 调解
C、 诉讼
D、 监察
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答案是：标准答案：D
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30. 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题1.0分)
A、 生物性和智能性
B、 智能性和社会性
C、 生物性和社会性
D、 动力性和社会性。
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答案是：标准答案：C
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29. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题1.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
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答案是：标准答案：D
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28. 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题1.0分)
A、 德
B、 廉
C、 工作实绩
D、 能
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答案是：标准答案：C
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27. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分)
A、 违法乱纪
B、 腐败
C、 以权谋私
D、 侵害自身合法权益
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答案是：标准答案：D
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26. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利
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答案是：标准答案：B
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25. 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题1.0分)
A、 按劳付酬
B、 按需分配
C、 按资分配
D、 注重实绩
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答案是：标准答案：A
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24. 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题1.0分)
A、 历史状况
B、 国家性质
C、 经济条件
D、 发展阶段
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答案是：标准答案：B
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23. 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题1.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
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答案是：标准答案：D
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22. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题1.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
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答案是：标准答案：D
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21. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题1.0分)
A、 工伤
B、 不适应现有岗位
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答案是：标准答案：D
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20. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分)
A、 委任晋升
B、 级别晋升
C、 考试晋升制
D、 越级晋升
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答案是：标准答案：B
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19. 劳动合同又称( )(本题1.0分)
A、 劳务合同
B、 劳务条款
C、 劳动约定
D、 劳动契约
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答案是：标准答案：D
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18. 公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程(本题1.0分)
A、 地方性法规
B、 行业准则
C、 劳资协商
D、 国家宪法和法律
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答案是：标准答案：D
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17. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分)
A、 委任晋升
B、 级别晋升
C、 考试晋升制
D、 越级晋升
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答案是：标准答案：B
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16. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利
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答案是：标准答案：B
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15. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分)
A、 违法乱纪
B、 腐败
C、 以权谋私
D、 侵害自身合法权益
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答案是：标准答案：D
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14. 社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题1.0分)
A、 立法
B、 司法
C、 行政管理
D、 公共政策
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答案是：标准答案：A
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13. 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题1.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
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答案是：标准答案：A
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12. 需要激励理论主要是由( )提出的(本题1.0分)
A、 亚伯拉罕?马斯洛
B、 大卫?麦克莱伦
C、 斯达西?亚当斯
D、 德鲁克
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答案是：标准答案：A
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11. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利
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答案是：标准答案：B
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10. 现代奖励制度以( )为核心内容(本题1.0分)
A、 物质奖励和精神奖励的有机结合
B、 物质奖励
C、 精神奖励
D、 公平公正
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答案是：标准答案：A
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9. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术( )。(本题1.0分)
A、 任务清单
B、 问卷调查
C、 时间列
D、 决策表
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答案是：标准答案：B
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8. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。(本题1.0分)
A、 经济人
B、 .社会人
C、 复杂人
D、 自动人
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答案是：标准答案：B
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7. 不属于战略人力资源管理特征的是( )。(本题1.0分)
A、 人本性
B、 系统性
C、 静态性
D、 知识性
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答案是：标准答案：C
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6. 下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是( )。(本题1.0分)
A、 公文筐测试
B、 管理游戏
C、 心理测试
D、 无领导小组讨论
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答案是：标准答案：C
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5. 人员招聘的流程一般开始于( )。(本题1.0分)
A、 招聘岗位
B、 招聘计划
C、 招聘需求
D、 招聘人员
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答案是：标准答案：C
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4. 人力资源流动的影响因素不包括( )。(本题1.0分)
A、 个人因素
B、 竞争因素
C、 职业因素
D、 环境因素
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答案是：标准答案：B
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3. 马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。(本题1.0分)
A、 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B、 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
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答案是：标准答案：B
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2. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( )、自主性与自为性。(本题1.0分)
A、 时效性
B、 投资性
C、 能动性
D、 无限性
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答案是：标准答案：C
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1. ( )是人力资源开发的关键措施。(本题1.0分)
A、 学校教育
B、 家庭教育
C、 职业教育
D、 社会教育
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答案是：标准答案：C
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