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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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18. 公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程(本题1.0分)
A、 地方性法规
B、 行业准则
C、 劳资协商
D、 国家宪法和法律

答案是:标准答案：D

出自 河南工业大学人力资源管理  青书学堂系统

河南工业大学

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1、17. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分) A、 委任晋升 B、 级别晋升 C、 考试晋升制 D、 越级晋升
2、16. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分) A、 个人权利大于集体权利 B、 个人财产不应受到侵犯 C、 个人名誉权神圣不可侵犯 D、 个人言论自由的权利
3、15. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分) A、 违法乱纪 B、 腐败 C、 以权谋私 D、 侵害自身合法权益
4、14. 社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题1.0分) A、 立法 B、 司法 C、 行政管理 D、 公共政策
5、13. 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题1.0分) A、 组织未来的任务 B、 时代的新要求


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