王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 国家开放大学系统 > 1> 国家开放大学个人与团队管理3
 

输入试题:
本题添加时间:2023/6/18 16:54:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
发展目标与组织目标的主要区别在于,二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是( )。

A. 业绩 B. 技能 C. 知识 D. 能力

答案是:A

出自 国家开放大学个人与团队管理3  国家开放大学系统

1

更多试题>>>>
1、案例四 一家刚刚成立的新公司的营销部肖经理及下属的八位营销人员全部都是刚招来的新人。这些新员工对公司、对本部门充满了热情和好奇,彼此之间没有任何的成见和恶意。每天早晨一见面就相互热情地打招呼。每个人都对公司的前途、对自己在公司的发展充
2、案例三 一家从事产品加工的小企业建立之初,张总和员工不分彼此,也没有明确的分工,一个人顶几个人用,大家齐心协力,干劲十足。经过多年的艰苦创业和努力经营,目前公司已经发展成为近千名员工的一家大型制造企业,有了比较稳定的顾客,生存已不再是
3、案例二 小陆硕士毕业后进入一家中型企业,半年后他被公司任命为一个新项目的经理。此前,他做过客户服务部工程师,从事过公司新产品的市场调研、研发和新项目的可行性分析等工作。近来他发现了一些来自项目组内部的问题,主要表现如下: 1、项
4、案例一 玲玲因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长,负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急,玲玲未经过任何培训就走马上任了。上任后,她立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的她并没有管理经验,成为经理
5、GXK29:解决冲突的方法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单