| 显示联大系统河南财经政法大学-劳动法所有答案 |
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[分析题,10分] 于某是从四川来京打工的民工，1995年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于某每月的工资为380元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。1996年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食
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答案是：劳动法|劳动关系|有偿劳动|口头约定|医药费|营养补助费|劳动争议仲裁委员会|申请仲裁
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[分析题,10分] 赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是
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答案是：及时|抢修|限制|工会|警告处分|处罚决定|违反纪律|申请仲裁
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[分析题,10分] 冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔
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答案是：签订|试用期|工作内容违法|劳动合同|遵守|厂纪厂规|计件工资|违约赔偿责任
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[分析题,10分] 某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定
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答案是：劳动争议|职务评定|协商纠纷|工资调整|违反|劳动合同|约定|劳动争议调解仲裁法
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[分析题,10分] 2010年2月10日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其在住院期间的工资。公司对宋某的要求
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答案是：工伤津贴|先行支付|追偿|重伤|报销|医疗费|索赔|保险待遇
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[分析题,10分] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。改规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长假期10天。同年10月6日
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答案是：不合法|90天|冲突|补发|15天|劳动规章|劳动仲裁委员会|申请仲裁
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[分析题,10分] 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人
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答案是：不成立|剔除|850元|补足|加付赔偿金|最低工资标准|争议|加点加班
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[分析题,10分] 某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，
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答案是：正确|正常|工作综合计算工时制|公司规章制度|劳动仲裁委员会|申诉|仲裁调查|违纪
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[分析题,10分] A钢铁公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并
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答案是：用工之日|不合法|一年试用|书面劳动合同|劳动合同制|合同期限届满|解除劳动合同|违反操作规程
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[分析题,10分] 某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔
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答案是：合理|连带赔偿责任|约定保密事项|劳动合同|全部赔偿责任|直接经济损失|劳动争议仲裁委员会|履行劳动合同
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社会保险
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答案是：教师释疑：
是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
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职业病
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答案是：教师释疑：
是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
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[论述题,11.1分] 试述劳动争议处理的原则。
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答案是：教师释疑：
答：劳动争议处理的原则是指劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的基本指导思想。主要包括：⑴合法原则。包括实体合法和程序合法。⑵公正原则。以事实为根据，以法律为准绳。⑶及时处理原则。尽快处理劳动争议。⑷调解原则。贯穿于劳动争议处理的各个程序之中。⑸三方原则。应当由雇主、职工和政府主管部门三方参加。
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[论述题,11.1分] 试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。
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答案是：教师释疑：
答：劳动保障监察是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。区别表现为：⑴主体不同。前者是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性和唯一性等特点；后者不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。⑵职权范围不同。前者是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查；后者不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举控告权等。⑶法律效力不同。前者具有高度权威性，代表国家行使监督检查权力；后者有的虽然来自法律的授权，但基本上不享有劳动行政处罚权。
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[简答题,11.1分] 简述劳动争议处理的原则。
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答案是：教师释疑：
（1）合法原则。（2）公正原则。（3）调解原则。（4）及时处理原则。（5）三方原则。
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[简答题,11.1分] 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
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答案是：教师释疑：
（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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[简答题,11.1分] 简述劳动保障监察的基本属性。
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答案是：教师释疑：
（1）法定性。劳动监察决策即程序直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规定，监察主体必须严格依据法律事实监察活动，被监察主体不得以协议或其他方式规避监察。（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。（3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
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[简答题,11.1分] 简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。
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答案是：教师释疑：
（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。（2）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。（3）基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担。（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
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[简答题,11.1分] 简述我国现行的养老保险体系构成。
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答案是：教师释疑：
（1）基本养老保险。（2）企业补充养老保险。（3）个人储蓄性养老保险。
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年薪
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答案是：教师释疑：
是指对符合一定条件的劳动者实行以一个财务财务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。
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欠薪报告制度
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答案是：教师释疑：
是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。
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最低工资
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答案是：教师释疑：
是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
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安全卫生设施“三同时”制度
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答案是：教师释疑：
是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。
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集体协商
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答案是：教师释疑：
是指用人单位与本单位劳动者根据法律法规规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
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特殊劳动保护制度
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答案是：教师释疑：
是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
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延长工作时间
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答案是：教师释疑：
是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
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[论述题,7.1分] 试述最低工资标准的适用范围。
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答案是：教师释疑：
答：⑴适用的主体范围。适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。⑵适用的时间范围。应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情况不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；②企业下岗待工人员；③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；④处于非带薪假期间的人员。⑶适用的劳动种类范围。劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
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[论述题,7.1分] 试述劳动合同订立的原则。
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答案是：教师释疑：
答：劳动合同订立的原则是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中必须遵守的基本行为准则。具体包括：⑴合法原则。包括主体、内容、形式合法。⑵公平原则。双方的权利义务大体平衡。⑶平等自愿、协商一致原则。双方的法律地位平等；完全出于当事人的自愿；双方的意思表示真实。⑷诚实信用原则。双方应当诚实、讲信用，互相协作。
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[简答题,7.1分] 简述《未成年工特殊保护规定》中对未成年的特殊保护。
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答案是：教师释疑：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不安排其从事的劳动范围。（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位负责办理和承担费用。
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[简答题,7.1分] 简述确定最低工资标准的原则。
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答案是：教师释疑：
⑴协调原则。⑵基本生活保障原则。⑶分级管理原则。
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[简答题,7.1分] 简述基本工资的主要特点。
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答案是：教师释疑：
⑴常规性⑵固定性⑶主干性⑷基准性⑸等级性
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[简答题,7.1分] 简述工作时间法律调整的意义。
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答案是：教师释疑：
(1)保证劳动者的休息权。(2)提高劳动者的素质和劳动生产率。(3)协调劳动报酬分配和促进就业。(4)促进企业的现代化管理。
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[简答题,7.1分] 简述集体合同的法律特征。
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答案是：教师释疑：
1）集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。（2）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。（3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求，具有较强的法定性。（4）集体合同争议类型具有特殊性。（5）集体合同具有劳动基准法的效能。
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劳动关系
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答案是：教师释疑：
劳动关系 是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
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劳动者
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答案是：教师释疑：
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
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用人单位
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答案是：教师释疑：
用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
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劳动法律事实
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答案是：教师释疑：
劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
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劳务派遣合同
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答案是：教师释疑：
是指劳务派遣单位（用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的非典型形式劳动合同。
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有固定期限的劳动合同
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答案是：教师释疑：
也称为定期劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。
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劳动就业
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答案是：教师释疑：
劳动就业 是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
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非全日制劳动合同
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答案是：教师释疑：
是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。
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劳动法律关系
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答案是：教师释疑：
是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。
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无效劳动合同
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答案是：教师释疑：
是指当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律约束力的劳动合同。
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广义上的劳动法
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答案是：教师释疑：
广义上的劳动法包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
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[论述题,5.8分] 试述劳动法律关系与劳动关系之间的异同。
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答案是：教师释疑：
劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：（1） 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。劳动法律关系与劳动关系的区别在于：（1） 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2） 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3） 劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。（4） 劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。（5）劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。（6）劳动法律关系属于形式范畴；劳动关系属于内容范畴。
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[简答题,5.8分] 简述劳动合同与劳务合同的区别。
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答案是：教师释疑：
（1）主体不同。（2）主体法律地位不同。（3）内容不同。（4）劳动风险承担不同。（5）酬金计算和反映的性质不同。（6）适用法律不同。
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[简答题,5.8分] 简述劳动就业的特征。
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答案是：教师释疑：
（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（2）就业的主体必须具有劳动能力（3）就业必须是出自就业主体的自愿。 （4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。 （5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
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[简答题,5.8分] 简述劳动者的基本权利的内容。
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答案是：教师释疑：
就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权与集体协商权；合法权益保护权。
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[简答题,5.8分] 简述劳动法的基本原则。
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答案是：教师释疑：
（1）维护劳动者合法权益原则；（2）贯彻按劳分配原则；（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。
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[简答题,5.8分] 简述劳动关系的特征.
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答案是：教师释疑：
（1）劳动关系的主体特定，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）；（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
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[多选题,2分] 有权对用人单位遵守劳动法情况实施监督的主体包括：
A.公安机关
B.卫生行政部门
C.劳动法学会
D.工会
E.群众
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答案是：参考答案：ABCDE
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[多选题,2分] 劳动保障监察的事项包括：
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位领导人的管理能力
D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
E.用人
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答案是：参考答案：ABDE
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[多选题,2分] 违反劳动法的法律责任形式有：
A.经济责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.行政责任
E.合同责任
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答案是：参考答案：BCD
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[多选题,2分] 发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费用，具体包括：
A.两次不接受有关部门介绍就业
B.享受基本养老保险待遇的
C.参军或移居国外的
D.重新就业的
E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门提供的培训
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答案是：参考答案：BCDE
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[多选题,2分] 依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任：
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力
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答案是：参考答案：BCE
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[多选题,2分] 我国失业保险基金的构成包括：
A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金的利息
D.财政补贴
E.依法纳入失业保险基金的其他基金
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答案是：参考答案：ABCDE
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[多选题,2分] 发生的意外伤害视同工伤的情形是：
A.黄某因在单位工作不得志而自杀的
B.职工乔某在抗洪抢险中死亡
C.职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡
D.退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的
E.职工
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答案是：参考答案：BCD
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[多选题,2分] 目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括：
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面的代表
D.职工代表
E.劳动争议调解委员会成员
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答案是：参考答案：ABC
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[多选题,2分] 各国确定工伤保险费率的方式一般采取：
A.统一费率制
B.差别费率制
C.浮动费率制
D.平均费率制
E.固定费率制
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答案是：参考答案：ABC
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[多选题,2分] 下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是：
A.对方当事人同意履行义务
B.向单位调解委员会申请调解
C.向劳动监察大队请求处理
D.申请劳动争议仲裁
E.因不可抗力，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁
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答案是：参考答案：ABCD
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