[分析题,10分] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了试题答案_出自联大系统河南财经政法大学-劳动法

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

找答案注册登录名词解释所有科目成人高考成考院校

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

当前位置：首页 > 联大系统 > 河南财经政法大学> 河南财经政法大学-劳动法

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[分析题,10分] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。改规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长假期10天。同年10月6日，女职工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体健康恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不满，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问：（1）该厂规章是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何裁决？
答案是:不合法\|90天\|冲突\|补发\|15天\|劳动规章\|劳动仲裁委员会\|申请仲裁出自河南财经政法大学-劳动法联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、[分析题,10分] 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人 2、[分析题,10分] 某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工， 3、[分析题,10分] A钢铁公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并 4、[分析题,10分] 某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔 5、社会保险

提升学历-成人高考报名入口提升学历-成人高考院校名单